Это подтверждает актуальность использования ценностно-ориентированного метода, который, видимо, станет определяющим в менеджменте XXI в.

Управление представляет собой своего рода принуждение, насилие над системой как частью среды, призванное корректировать естественное движение, определяемое начальными условиями, исходным состоянием и обменными процессами в системе и системы с внешней средой. Результатом становится достижение цели управления. При этом важно отметить, что естественное движение (саморазвитие) определяется некоторым диапазоном вероятных состояний, поэтому, если управление осуществляется в пределах этого диапазона, мы можем говорить об управляемом извне саморазвитии. Проблемы самоорганизации изучают в различных научных дисциплинах, и прежде всего в рамках синергетики.

Контрольні питання:

1. Альтернативные парадигмы организационного процесса.

2. Организация и управление.

3.Принцип разомкнутого управления.

4. Принцип замкнутого управления.

5.Адаптивное управление.

6.Принцип однократного управления.

7.Кибернетический подход в теории управления.

8.Детерминированный метод управления.

9.Программно-целевой метод управления.

10. Ценностно-ориентированный метод управления.