Зарплата: сущность формы, уровни(минимальная зарплата, прожиточный минимум)

Существует несколько подходов к определению зарплаты.

1. Классическая и марксистская школы определяли зарплату как цену стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

2. Л. Маршалл при определении зарплаты выдвигай два положения:

а) предельная производительность труда (производительность труда дополнительного работника);

б) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.

3. В Экономиксе зарплата трактуется как цена ресурса.

4. Раскрывается в теории «человеческого капитала». Под ним понимают инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей людей.

В учебных пособиях наибольшее распространение получил первый подход, т. е. что это стоимость жизненных средств работника.

Причем жизненные средства представлены не только приобретаемыми товарами и услугами, но и досугом.

Работающий индивид осуществляет выбор между товарами, которые он способен приобрести на зарплату, и досугом.

Приобретаемых работником средств должно быть достаточно не только для восстановления его работоспособности, но и для содержания семьи - детей, престарелых, а в некоторых странах не работают женщины.

Сумма таких средств составляет низшую границу зарплаты, так называемый минимум зарплаты.

Так, в США минимальная зарплата составляет в среднем 5 дол. в час. т. е. при 6-часовом рабочем дне - 30 дол., а при 26 рабочих днях в месяц - около 800 дол. (по курсу это 25 600 рублей).

В России минимальный размер оплаты труда равен 600 руб.

Кроме понятия «минимум зарплаты» существует понятие «прожиточный минимум».

Он устанавливается на основе стоимости так называемой корзинки потребностей. Она определена в России в 1999 г. Постановлением правительства № 192 и местными органами власти. В корзинку включаются необходимые продовольственные товары, способные обеспечить существование работника на уровне низшей границы зарплаты. Стоимость такой корзинки в России составляет в среднем I 400 руб.

Величина зарплаты работников различна. Это обусловлено рядом причин:

1. Различия в производительности труда работников, т. е. трудовой вклад каждого неодинаков.

2. Различие в возможностях, здесь учитываются различия в уровне подготовки, половые и национальные различия, физиологические способности.

3. Так называемые выравнивающие различия, т. е. это непривлекательные (грязные, тяжелые, с вредными условиями) работы. Чтобы привлечь рабочих, надо платить, т. е. это компенсация за недостатки работы.

4. Имущественные различия. Они связаны с различиями в доли собственности. Так. в США для людей с годовым доходом 1 млн дол. главный источник этого дохода - увеличение рыночной

стоимости активов, далее идут дивиденды на акции, третьим источником - зарплата. Она занимает 1/5 часть доходов.