Анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты.

От обеспеченности пр-я трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования. Источниками информации явл план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность пр-я трудовыми ресурсами опред путем сравнения фактического кол0ва работников по категориям и профессиям с плановой потребностью т.к. изменение качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу уделяется большое внимание. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Частные показатели - это затраты времени на пр-во ед продукции опред вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции опред вида в натуральном выражении за один человеко-час или человеко-день.

ГВ ппп = Уд Д П ЧВ, где ГВ ппп - среднегодовая выработка одного работника; Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д - кол-во отработанных дней одним работником за год. П- среднегодовая продолжительность рабочего дня. ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

На изменения показателей производительности труда влияют удельный вес рабочих, кол-во отработанных дней одним работником за год, продолжительность рабочего дня, изменение технологии, изменение структуры продукции и т.п. в заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и опред резервы повышения среднечасовой , среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовыз ресурсов имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП). Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему пр-ва продукции. Это з/п рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доля переменной з/п. переменная часть ФОТ зависит от объема пр-ва продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема пр-ва (з/п рабочих по тарифным ставкам, з/п служащих по окладам, все виды доплат, социальной сферы, ЖКХ). Она зависит от численности работников, кол-ва отраб дней одним из работников в среднем за год, средней продолжительности дня с среднечасовой з/п. в процессе анализа также следует установить соответствие м/д темпами роста средней з/п и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.