Источники информации при отборе персонала

Источник   Содержание информации и ее значение  
Заявление о приеме Фотография Биография   Личная анкета   Аттестат зрелости     Трудовая книжка Рекомендации   Разговор с поступающим Пробная работа   Медицинский осмотр (на проф-пригодность); пси­хологические тесты Графологическое заключение     Сообщает первое общее впечатление о кандидате Дает представление о внешности Наглядно показывает процесс становления, позво­ляет узнать детали формирования личности Содержит, собирает и систематизирует самую важ­ную информацию о поступающем Дает сведения об успеваемости в школе, что каса­ется профессиональной квалификации или приня­тия на работу, содержит относительные сведения Подтверждает места работы, освещает прежние сферы деятельности Освещают все аспекты профпригодности; как пра­вило, делаются только дополнительные выписки Дает возможность заполнить пробелы информации с помощью других источников, дает личное пред­ставление о поступающем Способность выполнить определенную работу (нап­ример, обладание определенными навыками и т.п.) Частично содержат характеристику профессиональ­ной пригодности (интеллект, эрудиция, професси­ональные качества, черты характера, допускаемая пригодность) Дает сведения о характере в общем и о частных аспектах пригодности; информативность спорна; допустима только с согласия претендента