СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

(См. Социология: Курс лекций / А.А.Радугин, К.А.Радугин.– М.; Владос, 1995.– 192 с.– С. 61–76; Социология. Основы обшей теории: Учеб. пособие / Г.В.Осипов, Л.Н. Москвичев, А.В.Кабыша и др. – М.: Аспект Пресс, 1996.– 46! с.– С. 316–346; Смелзер Н. Социология.– М.: Феникс, 1994.–688с.)

АГЕНТАМИ СОЦИАЛИЗАЦИИназываются социальные институты, отдельные люди и социальные группы, которые способствуют социализации индивида.

АНОМИЯ– разрегулированность, состояние общества, которое предполагает ценностный вакуум, отсутствие определённых ценностей в силу перехода общества от одного строя или состояния в другое или разрыв между культурными целями общества и социально одобряемыми в обществе средствами их достижения.

БРАК– это исторически меняющаяся социальная форма отношений между женщиной и мужчиной, посредством которой общество упорядочивает и санкционирует их половую жизнь и устанавливает их супружеские и родственные права и обязанности.

ВЕРТИКАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ –это переход (перемещение) индивида или социальной группы в социальном пространстве из одной социальной позиции в другую с заметным изменением социального статуса

ВЛАСТЬ– это возможность одного из действующих лиц в системе социальных отношений навязывать свою волю другому лицу, несмотря на его сопротивление, это потенциальная способность или возможность влиять на других людей и события.

ВНЕШНЯЯ КОНФОРМНОСТЬпредполагает принятие индивидом мнения группы лишь внешне.

ВНУТРЕННЯЯ КОНФОРМНОСТЬпредполагает действительное усвоение индивидом мнения большинства группы и является результатом преодоления конфликта с группой в её пользу.

ВОСХОДЯЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ –это такая форма вертикальной мобильности, которая предполагает социальный подъём по стратификационной лестнице.

ВТОРИЧНАЯ ГРУППА– это группа, образующаяся из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определённых целей, группа, где чётко определены роли и способы коммуникаций, основное значение придаётся не личностным качествам, а умению выполнять определённые функции.

ВЫСОТА СТРАТИФИКАЦИИ– это дистанция между высшими и низшими слоями общества; чем эта высота больше, тем выше стратификационная пирамида.

ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА– это процесс взаимодействия членов социальных групп между собой, выражающийся в различных способах регуляции поведения членов группы, таких как руководство и лидерство, формирование группового мнения, сплочённость группы, конфликты, групповое давление.

ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ –это переход (перемещение) индивида или социальной группы в социальном пространстве из одной социальной позиции в другую, расположенную на одном социальной уровне (смена гражданства, повторный брак).

ГРУППА ПРИСУТСТВИЯ– это референтная группа, членом которой является данный индивид.

ГОСПИТАЛИЗМ– вредные последствия казённой обстановки детских учреждений для сирот, где дети лишены родительской ласки и любви, проявляющиеся в высоком уровне заболеваемости и смертности детей, отставании их в умственном и физическом развитии.

ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ, или ОТКЛОНЯЮЩЕЕСЯ ПОВЕДЕНИЕ– это поведение, которое не соответствует принятым в обществе нормам и которое влечёт за собой изоляцию, лечение, исправление или другое наказание.

ДЕПРИВАЦИЯ– отсутствие родительской заботы и состояние ребёнка, порождаемое этим обстоятельством.

ИДЕАЛЬНАЯ РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА– это группа, на мнение которой индивид ориентируется в своём поведении при оценке важных для него событии, но в состав которой он не входит.

ИДЕНТИФИКАЦИЯ– это механизм социализации личности, способ усвоения детьми родительского поведения, установок и ценностей как своих собственных.

ИМИТАЦИЯ– это механизм социализации личности, который проявляется в осознанном стремлении ребёнка копировать определённую модель поведения.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУД– это труд отдельного работника в рамках целой организации, выполняющего отдельную функцию, имеющего строго определённые обязанности и работающего совместно с другими работниками организации.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬпредставляет собой труд независимого работника, индивидуума и его семьи на собственной небольшой фирме, в маленьком ресторане или закусочной, кооперативе.

ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ– это процесс упорядочения, формализации и стандартизации общественных связей и отношений.

ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА –это группа, которая образуется для выполнения определённой работы, для осуществления дел, которые трудно или невозможно выполнить одному человеку (бригада строителей, группа хирургов, поточная линия на производстве).

ИНФОРМАЦИОННАЯ РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА –это та группа людей, чьей информации мы доверяем, она проявляется в двух основных формах: группа носителей опыта, то есть тех, на чей индивидуальный опыт мы опираемся, и группа экспертов – тех, кто является специалистом в определённой области.

КЛАССАМИназываются большие группы людей, различающиеся по их месту в исторически определённой системе общественного производства, по их отношению (большей частью закреплённому и оформленному в законах) к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, а следовательно, по способам получения и размерам той доли общественного богатства, которой они располагают.

КОНВЕРГЕНЦИЯ,или схождение в одной точке, означает сближение однотипных обществ с главной тенденцией движения к обществу потребления.

КОНТРОЛЬ– это процесс реального влияния на других людей и события.

КОНФОРМНОЕ ПОВЕДЕНИЕ– это поведение, которое соответствует существующим в обществе или определённой группе нормам.

КОНФОРМНОСТЬ– это психологическая характеристика позиции индивида относительно позиции группы, принятия или отвержения им определённого стандарта поведения или мнения, свойственного группе, мера подчинения индивида групповому давлению. Конформность констатируется там и тогда, где и когда фиксируется конфликт между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы.

МАРГИНАЛЮАЦИЯозначает объективный процесс утраты индивидом своей идентификации с определённым социальным слоем или группой, что происходит в результате перемещения индивида из одной группы в другую,

МОДЕРНИЗАЦИЯ– это процесс перехода от традиционного типа общества к индустриальному, характеризующийся формированием рыночных отношений, заменой ручного труда машинами, формированием либерально-демократических политических институтов и ценностей.

МОТИВАЦИЯ– это форма внутреннего вознаграждения, побуждения к активной работе, которая основана на удовлетворении важных для человека потребностей (motiv в переводе с французского означает побуждение).

НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯпредставляет собой совокупность индивидов, малых групп и взаимоотношений между ними, при этом система межличностных отношений всегда персонифицирована. В любой формальной организации люди всегда формируют малые группы, кружки, группировки, которые борются между собой или сотрудничают, так возникает новая структура или неформальная организация.

return false">ссылка скрыта

НИСХОДЯЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ– это такая форма вертикальной мобильности, которая предполагает социальный спуск по стратификационной лестнице.

ОБЪЕКТ НАУКИ– определённая область объективной реальности, на которую направлена деятельность исследователя.

ОСНОВНОЙ, или ГЛАВНЫЙ СТАТУС– это статус индивида, обусловленный работой (занятием) человека, его профессией и уровнем дохода.

ПЕРВИЧНАЯ ГРУППА– это группа, состоящая из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются устойчивые эмоциональные отношения, основанные на их индивидуальных особенностях (семья, друзья).

ПРЕДМЕТ НАУКИ– часть объекта, характеризующая специфику, особенность данной конкретной науки, отличие данной науки от других наук со схожим объектом.

ПРЕДПИСАННЫЙ СТАТУС– это статус, который дан человеку от рождения (пол, этническое происхождение, место рождения).

ПРИОБРЕТЁННЫЙ СТАТУС– это статус, который человек получил в результате предпринятых им усилий (депутат, президент, доцент, студент).

ПРОГРЕСС означает совершенствование социального устройства общества и культурной жизни человека и предполагает такую направленность социального и всего общественного развития, для которой характерен переход от менее совершенных форм жизнедеятельности общества к более совершенным.

ПРОФИЛЬ СТРАТИФИКАЦИИ– это количественное соотношение всех слоев населения.

РЕГРЕСС– тип социального развития, по своей направленности противоположный прогрессу, который предполагает развитие от высшего к низшему, от сложного к простому, деградацию, понижение уровня организации, ослабление и затухание функций, застой.

РЕСОЦИАЛИЗАЦИЕЙназывают процесс усвоения новых ценностей, ролей, навыков вместо прежних, недостаточно усвоенных или устаревших.

РЕФЕРЕНТНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА– это реальная или условная социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности и оценки которой он ориентируется в своём поведении и самооценке.

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА САМОИДЕНТИФИКАЦИИ –это группа, к которой индивид принадлежит и находится под прессом её норм и ценностей, эта группа прямо или косвенно вынуждает его придерживаться такого стиля поведения, в том числе и потребления, который рассматривается как «подобающий» для члена данной группы, и избегать такого стиля, который считается в ней «неприличным», «странным».

СЕМЬЕЙназывается основанное на кровном родстве, браке или усыновлении объединение людей, связанных общностью быта и взаимной ответственностью за воспитание детей.

СИСТЕМА– целое, состоящее из частей, соединение, означает совокупность элементов, находящихся в устойчивых отношениях и связях друг с другом, которая образует определённую целостность и единство.

СТАТУСНЫЕ ГРУППЫ– это такие группы людей, которые пользуются в разной мере почетом и уважением в обществе, а их члены ведут особый образ жизни, не похожий на образ жизни представителей других статусных групп, имеют схожие стиль поведения, манеру говорить и одеваться.

СОЦИАЛИЗАЦИЯ– это процесс приобретения людьми опыта, стереотипов поведения и социальных установок, соответствующих их социальным ролям, а также процесс усвоения социальных норм и ценностей, существующих в данном обществе, который имеет две цели: способствовать интеракции (взаимодействию) и обеспечить сохранение общества благодаря усвоению его новыми членами сложившихся в нём убеждений и образцов поведения.

СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА– это совокупность людей, которые взаимодействуют друг с другом определённым образом, чувствуют свою принадлежность к данной группе и воспринимаются другими как члены данной группы.

СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЗОРГАНИЗАЦИЯобозначает состояние общества, когда культурные ценности, нормы и социальные взаимосвязи отсутствуют, ослабевают или противоречат друг другу.

СОЦИАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ– это различие социальных позиций или статусов индивидов и социальных групп в обществе.

СОЦИАЛЬНАЯ НОРМА– это стандарт, стереотип поведения, устанавливаемый в определённом обществе или социальной группе, следование которому является обязательным для индивида.

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ– это целевая группа людей, характеризуемая определённой системой власти или иерархией должностей, разделением труда или специализацией функций, системой коммуникаций.

СОЦИАЛЬНАЯ ОБЩНОСТЬ– это совокупность людей, объединённых каким-либо одним или несколькими ключевыми признаками. Социологи обычно выделяют такие социальные общности, как этнические, территориальные, классовые, религиозные, политические, социально-демографические.

СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ– это ожидаемое от человека поведение в соответствии с его социальным статусом.

СОЦИАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ– это воспроизводство социальных структур, процессов и отношений в рамках определенной целостности самого общества.

СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ– это дифференциация определённой совокупности людей на классы или слои в иерархической последовательности. Стратификация предполагает наличие низшего, среднего и высшего слоев в обществе, которые пользуются социальными ценностями не в равной мере.

СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА– это совокупность устойчивых и постоянных связей, возникающих между элементами системы и обеспечивающих сохранение основных свойств системы при различных внешних и внутренних изменениях.

СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ– это переход (перемещение) индивида или социальной группы в социальном пространстве из одной социальной позиции в другую.

СОЦИАЛЬНАЯ УСТАНОВКА– это закреплённая в сознании определённая реакция на тот или иной раздражитель, которая предполагает воспроизведение определённого типа поведения в схожих жизненных ситуациях, основывается при этом на прошлом опыте человека.

СОЦИАЛЬНОЕ НЕРАВЕНСТВО– это неравный доступ индивидов и социальных групп к различным социокультурным благам, таким как деньги, власть и влияние, престиж, образование, информация и т.д.

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ– это необратимое, направленное, закономерное изменение материальных и идеальных объектов.

СОЦИАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ– это переход социальных систем, общностей, институтов и организаций из одного состояния в другое.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПОДСИСТЕМЫ– основные сферы жизнедеятельности людей. Выделяются четыре подсистемы общества: экономика, политика, культура, родство.

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ– это совокупность норм и ценностей общества, совокупность санкций применяемых в случае нарушения этих норм и ценностей, а также совокупность учреждений, осуществляющих этот контроль.

СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ– это исторически определённая форма жизнедеятельности людей, возникающая в связи с определённой общественной потребностью, выполняющая социально значимые функции, имеющая свои учреждения, посредством которых индивиды выполняют свои социальные роли, задаваемые социальными ценностями, нормами и образцами поведения.

СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС– это социальная позиция или положение, которое занимает индивид в обществе, характеризуемое набором прав и обязанностей.

СТИМУЛИРОВАНИЕявляется механизмом внешнего воздействия на работника (stimulus в переводе с латинского означает остроконечную палку, которой подгоняли вьючных животных).

СТИГМА– некий скрытый, тайный порок, благодаря которому человек считается в обществе девиантом.

СТИГМАТИЗАЦИЯ– наклеивание ярлыков, определение обществом определённого типа поведения как девиантного.

СТИМУЛЫ– это внешние факторы воздействия на поведение сотрудников, к которым относятся механизмы косвенного воздействия на работника – деньги, льготы, социальные гарантии и т.д., механизмы прямого воздействия – приказы, распоряжения, законы, нормы, задания, экономические механизмы – условия труда, форма и система оплаты труда.

УТИЛИТАРНАЯ РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА– это группа, которая располагает арсеналом позитивных и негативных санкций, то есть способна как наградить, так и наказать индивида за соблюдение или несоблюдение норм, принятых в данной группе.

ФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ– это целевая группа людей с чётко выраженными признаками организации, а именно: системой власти, разделением труда, системой коммуникации.

ЦЕННОСТНАЯ РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА –это реальная или мнимая группа людей, рассматриваемая индивидом как яркими носителями, выразителями тех ценностей, какие разделяет и он сам, и группа, которой индивид подражает.

ЭКСПРЕССИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА– это группа, которая образуется стихийно при сравнительно небольшом воздействии извне и члены которой имеют своей целью удовлетворение стремления к социальному одобрению, уважению и доверию.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ БАЗИС– способ производства, характеризующийся взаимодействием производственных отношений и производительных сил. Экономическому базису каждой формации соответствуют политико-юридическая и идеологическая надстройка.

ЭТНИЧЕСКАЯ ОБЩНОСТЬ– это общность, члены которой осознают себя или считаются, с точки зрения других, носителями общей культуры, имеют общую территорию, происхождение и язык.