Практическое задание.

Рассчитайте коэффициент текучести в Вашей организации, Проанализируйте причины текучести и сформулируйте предложения по оптимизации.

 

При выполнении заданий используйте следующую информацию.

 

Высвобождение персонала представляет собой сферу управленческой деятельности по сокращению численности работников.

Основные причины высвобождения персонала:

- автоматизация и другие виды совершенствования производства, влекущие за собой снижение затрат труда;

- сокращение масштабов деятельности организации;

- неправильная оценка потребности в персонале при найме.

Типывысвобождения работников:

- абсолютное высвобождение (увольнение) сотрудников;

- частичное (внутренние) высвобождение, заключающееся в сокращении объема выполняемой работы при одновременном сохранении численности работников.

Способы частичного высвобождения персонала:

- введение неполного рабочего дня, сокращение рабочей недели, предоставление сотрудникам временных неоплачиваемых отпусков;

- прекращение приема новых сотрудников с расчетом на постепенное сокращение их численности;

- перевод работников из трудоизбыточных подразделений в трудонедостаточные, равномерное распределение работников между подразделениями;

- диверсификация деятельности предприятия, освоение новых видов работ для открытия новых рабочих мест.

Текучесть персонала представляет собой явление, характеризующееся частыми и Массовыми увольнениями сотрудников, происходящих по инициативе самих сотрудников или по инициативе администрации, неудовлетворенной их трудовым поведением.

Основные причины текучести персонала:

- неудовлетворительные условия, охрана и содержание труда;

- неудовлетворительная организация труда;

- трудовые конфликты, связанные с напряженными отношениями в коллективе и с руководством;

- отсутствие перспектив продвижения по службе и профессионального роста.

Коэффициент текучести - это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушения техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

 

Вариант 14

1. Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.