Практическое задание.
Рассчитайте коэффициент текучести в Вашей организации, Проанализируйте причины текучести и сформулируйте предложения по оптимизации.
При выполнении заданий используйте следующую информацию.
Высвобождение персонала представляет собой сферу управленческой деятельности по сокращению численности работников.
Основные причины высвобождения персонала:
- автоматизация и другие виды совершенствования производства, влекущие за собой снижение затрат труда;
- сокращение масштабов деятельности организации;
- неправильная оценка потребности в персонале при найме.
Типывысвобождения работников:
- абсолютное высвобождение (увольнение) сотрудников;
- частичное (внутренние) высвобождение, заключающееся в сокращении объема выполняемой работы при одновременном сохранении численности работников.
Способы частичного высвобождения персонала:
- введение неполного рабочего дня, сокращение рабочей недели, предоставление сотрудникам временных неоплачиваемых отпусков;
- прекращение приема новых сотрудников с расчетом на постепенное сокращение их численности;
- перевод работников из трудоизбыточных подразделений в трудонедостаточные, равномерное распределение работников между подразделениями;
- диверсификация деятельности предприятия, освоение новых видов работ для открытия новых рабочих мест.
Текучесть персонала представляет собой явление, характеризующееся частыми и Массовыми увольнениями сотрудников, происходящих по инициативе самих сотрудников или по инициативе администрации, неудовлетворенной их трудовым поведением.
Основные причины текучести персонала:
- неудовлетворительные условия, охрана и содержание труда;
- неудовлетворительная организация труда;
- трудовые конфликты, связанные с напряженными отношениями в коллективе и с руководством;
- отсутствие перспектив продвижения по службе и профессионального роста.
Коэффициент текучести - это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушения техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Вариант 14
1. Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.