Практическое задание.

Определите из данных методов набора персонала те, которые используются в Вашей организации в настоящее время. Дополните указанный перечень и объясните причину использования конкретных методов набора.

1. Поиск внутри организации (внутренний набор).

2. Подбор с помощью сотрудников.

3. Претенденты, обратившиеся в организацию самостоятельно.

4. Объявления в местных газетах.

5. Объявления через местное радио или телевидение.

6. Обращения в институты и другие учебные заведения.

7. Государственные агентства занятости.

8. Частные агентства по подбору персонала.

9. Интернет.

10. …

 

При выполнении заданий используйте следующую информацию.

Набор персонала – это мероприятия, направленные на привлечение соискателей предлагаемой работы, обладающих необходимыми для выполнения данной работы характеристиками.

Типы источников привлечения персонала:

- внешние;

- внутренние источники.

Внешние источники:

- свободный рынок труда;

- родственные предприятия;

- биржи труда;

- посреднические фирмы по подбору персонала;

- коммерческие учебные центры;

- учебные заведения различных уровней подготовки.

Внутренние источники:

- перемещение персонала с участков работы, имеющих резервы кадров на выдвижение;

- переподготовка, высвобождение работников.

 

Вариант 8

1. Понятие и цели отбора персонала.

2. Этапы отбора.

Практическое задание.

Выберите из данного перечня методы отбора персонала, которые используется в Вашей организации в настоящее время. Дополните указанный перечень и оцените эффективность применяемых методов.

1. Анализ и оценка заявительных документов

2. Тестирование

3. Собеседование

4. Профессиональное испытание

5. Групповая дискуссия

6. Графологическая экспертиза

7. Медицинская экспертиза

8. Проверка службой безопасности

9. Проверка силами правоохранительных органов

10. …