Анализ оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим, анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль использования фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

В процессе анализа использования фонда заработной платы рассчитывается абсолютное и относительное отклонение его фактической величины по сравнению с плановой. Абсолютное отклонение фонда оплаты труда определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы. Если отсутствует информация о плановом фонде оплаты труда, то абсолютное отклонение можно рассчитывать за два смежных периода (в отчетном по сравнению с предыдущим периодом).

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда:

, (8.6)

где фонд оплаты труда работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периоде.

Абсолютное отклонение не характеризует рациональность использования фонда зарплаты, так как определяется без учета изменения объема произведенной продукции, выполненных работ, услуг.

С этой целью рассчитывается относительное изменение. Относительное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым (базисным) фондом, скорректированным на индекс выполнения плана (индекс динамики) объема произведенной продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, так как она изменяется пропорционально объему производства продукции. К переменной части относится зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Относительное отклонение фонда заработной определяется по формуле:

(8.7)

где - фонд зарплаты за отчетный период;

- фонд зарплаты за базисный период, скорректированный на индекс изменения объема производства продукции в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом;

- соответственно переменная и постоянная части базисного фонда оплаты труда;

- индекс изменения объема производства продукции в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом.

На изменение фонда оплаты труда кроме объема производства (оказания услуг) влияют также такие факторы, как численность работников предприятия, их заработная плата, использование рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени способствует относительному уменьшению численности работников предприятия.

Численность работников является одним из факторов, оказывающим влияние на величину фонда оплаты труда предприятия. С использованием способов элиминирования, например, способа абсолютных разниц, можно определить влияние изменения численности работников и уровня их оплаты на фонд оплаты труда.

Влияние изменения численности работников предприятия:

, (8.8)

где - отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом, за счет фактора численности работников предприятия;

- соответственно отчетная и базисная численности работников предприятия, чел.;

-средняя годовая заработная плата одного работника предприятия в базисном периоде;

Влияние изменения среднегодовой заработной платы работника предприятия на изменение фонда оплаты труда:

, (8.9)

где отклонение фонда заработной платы за счет средней заработной платы одного работника предприятия;

-среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде.

В процессе анализа фонда оплаты труда устанавливается также соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности, необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его выплаты. Если это соотношение не выполняется, то происходит перерасход фонда зарплаты, увеличение себестоимости продукции и снижение суммы прибыли.

Сумма экономии, (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитывается по формуле:

, (8.10)

где индекс средней заработной платы:

(8.11)

Индекс годовой выработки работника:

При анализе эффективности использования средств на оплату труда рассчитываются также следующие показатели:

- стоимость товарной (реализованной) продукции, приходящаяся на гривну заработной платы (зарплатоотдача);

- прибыль, получаемая на гривну зарплаты.

Если эти показатели растут, то можно говорить о повышении эффективности использования средств на оплату труда.