Анализ использования фонда оплаты труда

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд оплаты труда, занимающий в составе затрат организации значительный удельный вес.

От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Организации обязаны использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста её производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого организация сама определяет формы и системы оплаты труда работников; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объёма выполняемых работ и т.д.). Средства на оплату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

При анализе использования фонда оплаты труда, в первую очередь рассчитывают абсолютное и относительное отклонения.

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым фондом оплаты в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников.

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции, по этому показателю не судят об экономии или перерасходе фонда оплаты труда.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на процент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это оплата труда рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной оплаты труда. Относительное отклонение рассчитывается только для рабочих (иногда для промышленно-производственного персонала).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объёма производства (оплата труда рабочих по тарифным разрядам, оплата служащих по окладам, все виды доплат и т.д.).

При расчёте относительного отклонения по фонду оплаты труда используется поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной оплаты труда в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд оплаты труда за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Далее анализируют причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят оплата труда рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, дворцов культуры, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд оплаты труда этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени.

Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков зависит ещё от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд заработной платы служащих может измениться за счёт численности управленческого персонала и среднегодовой заработной платы.

Большое значение для анализа использования фонда оплаты труда имеет изучение средней оплаты работников организации, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изучение проводят в разрезе категорий и профессий и в целом по организации.