Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Основные задачи:

· изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (ТР) в целом, а также по категориям и профессиям;

· определение показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

· выявление резервов ТР.

Источники информации:

· план по труду,

· статистическая отчетность «Отчет по труду»,

· данные табельного учета и отдела кадров.

Для оценки соответствия квалифицированных рабочих сложности выполнения работ сравниваются разряды работ и рабочих по средневзвешенной величине: Тр = (å Трi · ЧРi) / å ЧРi или Тр = (å Трi · Vрi) / å Vрi, Тр – тарифный разряд, ЧР – численность рабочих, Vpi – объем работ каждого вида.

Если тарифный разряд ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это приводит к выпуску продукции (производству работ) низкого качества, если выше – необходимо произвести доплату за использование рабочих на менее квалифицированных работах.

Для характеристики движения рабочей силы определяются следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему на работу: Кпр = Количество принятых рабочих / Среднесписочная численность

2. Коэффициент оборота по выбытию: Кв = Количество уволенных рабочих / Среднесписочная численность

3. Коэффициент текучести кадров: Кт = Количество уволенных рабочих по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность

4. Коэффициент постоянства состава персонала: Кп = Количество работников, проработавших весь отчетный период / Среднесписочная численность

Резерв увеличения выпуска продукции за счет увеличения рабочих мест (за счет дополнительных рабочих мест): Р ­ ВП = Р ­ КР · ГВф, Р ­ КР – резерв увеличения количества рабочих мест, ГВф - фактическая среднегодовая выработка 1 рабочего.

Коэффициент механизации а автоматизации труда: Км = ЧРм / ЧРсп, ЧРм – число рабочих, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающих за работой автоматического оборудования, ЧРсп – среднесписочная численность.

Расчет фонда рабочего времени: КФ (календарный фонд времени) = 365 · 8 (часов в смене), ПВ – праздничные и выходные дни, ТФ (табельный фонд времени) = КФ – ПВ, ОО – очередные отпуска, МВФ (максимально возможный фонд времени) = ТФ – ОО, ЯФВ (явочный фонд времени) = МВФ – неявки – другие потери времени.