Классификация кадров

 

С целью анализа кадрового состава, научнообоснованного планирования численности трудящихся и прогнозирования его изменения на горных предприятиях применяются различные методы и системы классификации кадров.

Все трудящиеся, числящиеся на предприятии и участвующие в его производительно-хозяйственной и социально-общественной деятельности, подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся трудящиеся, занятые на выпуске продукции основного назначения - добыче полезного ископаемого и его обработке (очистных работах, проведение горнопроходческих и вскрышных работ, транспорте, подъёме и др.) - и обеспечивающие нормальное бесперебойное протекание технологических процессов (обслуживание и ремонт стационарного и технологического оборудования, энергоснабжение, заготовительно-складские производства, водоотлив, проветривание и др.), и трудящиеся, занятые управлением предприятием, его цехами и различными структурными подразделениями.

К непромышленному персоналу относятся трудящиеся, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и детских учреждениях (медпункты, детские сады и ясли), предприятиях общественного питания (столовых, буфетах), работники клубов и дворцов культуры, баз отдыха, парков и стадионов, лагерей детского отдыха, подсобных (откормочные хозяйства) производствах и цехах, предприятиях связи, хозяйственном транспорте и др.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал горного предприятия в зависимости от участия в производстве и выполняемых функций и работ подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

К рабочим относятся трудящиеся, производящие конкретный вид продукции или обеспечивающие возможность этого производства. Эти трудящиеся заняты выполнением основных, вспомогательных и обслуживающих производственных процессов.

К ним относятся рабочие на очистных и горнопроходческих работах, вскрыше и отвалообразовании, энергоснабжении, обслуживании и ремонте горной техники, доставке материалов и средств труда, обогащении, отгрузке полезного ископаемого по поверхности.

К категории руководителей и специалистов относятся работники умственного труда, занятые организацией и управлением предприятием, его структурными подразделениями (цехами, участками) и производственными процессами. В соответствии с этим к руководителям и специалистам относятся персонал дирекции предприятия (директор, главный инженер, главный бухгалтер и др.), начальники отделов управления (технический, плановый, геолого-маркшейдерский и др. отделы), лабораторий, начальники карьеров, шахт, обогатительных фабрик, руководство производственных участков (очистных, проходческих, транспорта, водоотлива, механических мастерских, электроцеха и др.), сменный инженерно-технический надзор, работники функциональных подразделений, а также руководители и специалисты, обслуживающие бизнес-процессы.

К группе служащих относятся работники умственного труда, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия (учёт, контроль, анализ, информирование и т. д.). Это работники бухгалтерии, расчётных служб, табельной, канцелярии и других служб. Численность этой группы трудящихся зависит от производственной мощности горного предприятия.