I Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Основными задачами анализа являются:

1. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами в целом по предприятию, а также по категориям и профессиям.

2. Определение и изучение показателей текучести кадров.

3. Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использование.

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью и с отчетными данными предыдущего периода.

Необходимо также анализировать количественный состав персонала по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих:

Средний разряд рабочих:

Т р= åТ р. _i*ч_i / åч_i

 

Средний разряд работ:

Т _работ= åТ р. _i* Q_i / åQ_i

 

Тр. – тарифный разряд;

ч_i- численность рабочих каждой группы;

Q_i – объем работ каждого вида.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и анализируют динамику показателей.

1. Коэффициент оборота по приему персонала:

или

 

4.
Коэффициент оборота по выбытию:

 

или

5. Коэффициент текучести кадров определяется отношением количества уволившихся работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.

6. Коэффициент постоянства персонала равен отношению количества работников проработавших весь год и более к среднесписочной численности персонала.