Анализ и интерпретация тестовых результатов

Сферы применения тестов и особенности интерпретации

Тестовых результатов

 

Результаты тестирования нуждаются в такой интерпретации, которая соответствует цели тестирования (см. табл. 4.1).

Таблица 4.1 - Сферы применения тестов, цель тестирования и интерпретация его результатов

Сфера применения тестов	Цель тестирования	Интерпретация результатов тестирования
Профессиональный отбор	Отбор наиболее соответствующих требованиям, со знаниями и умениями, критически важными для данной профессии	Ранжирование испытуемых по уровню профессиональной пригодности, компетентности, комплексный анализ результатов
Вступительное тестирование	Отбор наиболее подготовленных (определение проходного балла), выявление пробелов в структуре знаний	Ранжирование испытуемых по уровню подготовленности, статистическая обработка результатов
Определение рейтинга	Определение «места» в группе для каждого испытуемого в соответствии с выбранными критериями	Ранжирование испытуемых по измеряемому параметру, статистическая обработка результатов
Текущий контроль*[14], мониторинг	Отслеживание хода образовательного процесса, определение пробелов в структуре знаний испытуемых и выяснение возможных причин их появления	Анализ структуры и профиля знаний, статистическая обработка результатов
Дистанционное обучение	Стимулирование познавательной деятельности обучаемых, повышение мотивации к обучению, отслеживание хода образовательного процесса, определение пробелов в структуре знаний испытуемых и выяснение возможных причин их появления	Ранжирование испытуемых по уровню подготовленности, анализ преподавателем (тьютором) структуры и профиля знаний, статистическая обработка результатов
Самостоятельное обучение (мультимедийные учебники, обучающие программы и т.п.)	Стимулирование познавательной деятельности обучаемых	Результаты тестирования испытуемые интерпретируют самостоятельно или с «подсказками» программы

 

Как следует из табл. 4.1, тест надо рассматривать как единство: 1) метода; 2) результатов, полученных определённым методом; и 3) интерпретированных результатов, полученных определённым методом.

Интерпретация результатов тестирования ведется преимущественно с опорой на среднее арифметическое, показатели вариации тестовых баллов и на так называемые процентные нормы, показывающие, сколько процентов испытуемых имеют тестовый результат худший, чем у интересующего испытуемого.

При вступительном тестировании, профессиональном отборе или определении рейтинга в группе основная задача при интерпретации результатов заключается в ранжировании испытуемых по уровню подготовленности. При мониторинге или текущем контроле более важной задачей является анализ структуры и профиля знаний. При самостоятельной работе (дистанционное обучение, обучение с помощью мультимедийных учебников и т.п.) основное назначение тестов - стимулировать познавательную деятельность обучаемых, дать им возможность оценить собственные успехи, выявить пробелы в полученных знаниях.

Независимо от сферы применения теста, результаты тестирования должны подвергаться статистической обработке с целью определения основных характеристик заданий теста, проверки надежности измерений и валидности тестовых результатов.

Далее рассматриваются особенности анализа тестовых результатов и их интерпретации при вступительном тестировании, текущем контроле (мониторинге), самостоятельном и дистанционном обучении.

Вступительное тестирование. Первичная обработка результатов, полученных при вступительном тестировании, сводится к составлению таблицы (матрицы) тестовых результатов по правилам, описанным ранее (см. табл. 3.4). Это позволяет не только наглядно оценить уровень и структуру подготовленности испытуемых, но и выделить наиболее «сильных» в группе, проходившей тестирование.

Как отмечалось в главе 3, распределение результатов тестирования по хорошо составленным тестам в идеале должно быть близким к нормальному закону (в достаточно больших группах – не менее 20 чел.). На рис. 4.1 в качестве примера показано распределение баллов, набранных при вступительном тестировании в группе из 80 человек. Задача состояла в отборе из этой группы 50, наиболее подготовленных человек. Тест содержал 24 задания, за каждый правильный ответ выставлялся 1 балл. По сумме набранных баллов приемной комиссией были выделены первые 50 человек, набравшие наибольшее количество баллов и определен проходной балл (в данном примере - 11 баллов).

 

 

Рис. 4.1 - Определение проходного балла при вступительном тестировании (пример).