Аксиомы управления персоналом

 

Мировая практика работы менеджеров выработала некоторые общие принципы подхода к проблемам управления человеческими ресурсами. Несмотря на существенные различия в подходах на конкретных предприятиях, в разных странах, в управленческих структурах и корпоративных культурах, успешные предприятия придерживаются некоторых сходных взглядов. Ввиду их явной очевидности эти подходы можно назвать аксиомами, которые следует твердо усвоить и применять в каждодневной практике управления персоналом каждому менеджеру независимо от его уровня.

Изучая курс «Управление персоналом» предлагается принять как аксиомы и использовать в дальнейшем в качестве посылок анализа практических ситуаций следующие утверждения.

· Любая проблема организации – это проблема управления человеческими ресурсами.

· Персонал организации – это не только те, кто работает в организации, но также ее будущие и бывшие сотрудники.

· Понимание и сближение целей работодателя и работника – кратчайший путь к повышению эффективности работы организации.

· Эффективное управление персоналом зависит от того, на каком этапе жизненного цикла находится организация и на каком этапе карьеры и жизни находится работник.

· Специалисты кадровых служб – это эксперты в области управления людьми.

· Любая проблема управления человеческими ресурсами – это общая проблема для линейных и кадровых менеджеров».