Сущность партнерства

В настоящее время широкое распространение в менеджменте получила одна из наиболее перспективных форм взаимодействия руководства с исполнителями, которая называется партнерством. Оно редполагает равенство сторон и определяется как система мероприятий, направленных на урегулирование трудовых отношений между работниками и работодателями. Партнерство невозможно без отлаженного механизма согласования интересов и разрешения конфликтов, возникающих в процессе такого согласования. Основными направлениями (социального) партнерства являются:

заключение коллективных договоров;

участие в процессе управления и принятия решений;

финансовое участие (в собственности, доходах);

осуществление примирительных процедур при разрешении конфликтов;

участие в управлении фондами социального обеспечения и страхования.

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях. Сторонами коллективного договора являются ра­ботники организации в лице их представителей (профсоюзов) и работодатель, представленный руководителем организации. Кол­лективный договор фиксирует соглашение сторон по следующим основным вопросам: размер (уровень) заработной платы, заня­тость и переквалификация, длительность оплачиваемого отпуска, обеспечение рабочих мест, обязанности сторон и контроль за вы­полнением коллективного договора и др.). Содержание коллективных договоров может меняться в зависимости от понимания существа (социального) партнерства.