Аттестация персонала комиссией.

Аттестация – это институционализированная оценка субъекта (объекта), в рамках которой на основе анализа прошлого комиссия пытается сделать выводы применительно к будущему.

Требования, предъявляемые к аттестации:

· Систематичность, регулярность

· Формализованность

· Наличие предварительно сформированных критериев, стандартов, требований

· Четкое определение периодичности и конкретных сроков проведения

Положительные черты аттестации комиссией связаны с тем, что она:

· Является составной честью системы управления персоналом, помогает выявлять существующие проблемы

· Определяет ценность сотрудников с точки зрения не только подразделения, но и организации, а поэтому позволяет более обособленно принимать решения

· Делает более прозрачными отношения в большом коллективе.

В то же время недостатками такого рода аттестации являются:

· Необходимость привлечения множества людей и нехватка тех, которые могут ее квалифицированно осуществить

· Отсутствие отработанной методики, позволяющей проводить надежную всестороннюю оценку персонала

· Неспособность зачастую членов аттестационной комиссии глубоко разобраться в специфике деятельности аттестуемых, принятие решения преимущественно на основе личных отношений и эмоций.

· Отсутствие материального и морального поощрения участников комиссии.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 нежели до дня ее проведения непосредственный руководитель подготавливает представление, содержащее всестороннюю оценку:

· Соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда

· Его профессиональной компетентности

· Отношения к работе и выполнения должностных обязанностей

· Результатов работы за прошедший период

С этими материалами аттестуемый работник должен быть ознакомлен не менее чем за 2 недели до аттестации.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им работники.

Аттестационная комиссия включает председателя, секретаря и членов комиссии.

В очередную аттестацию не включаются лица, проработавшие в организации менее года, молодые специалисты в течении 3 лет после окончания учебного заведения, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Комиссия оценивает степень соответствия работника занимаемой должности и дает рекомендации о продвижении, повышении оклада, переводе в другое подразделение, направлении на переобучение, увольнении.

Признание работника по результатам аттестации не соответствующим должности или выполняемой работе дает право руководителю:

· Оставить его под свою ответственность в прежней должности

· Перевести на другую работу

· Уволить в течении 2 мес., если тот не согласится с понижением. По истечении 2 мес. После аттестации увольнение работника или понижение его в должности не допускается.