Дополнительные отпуска

К числу дополнительных отпусков, кроме ежегодных, также относятся:

1) отпуска в связи с учебой:

в средних заведениях образования;

в профессионально-технических заведениях образования;

в высших заведениях образования;

в аспирантуре;

2) творческие отпуска.

Работникам, совмещающим образование с работой, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на период:

1) выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных;

4) сдачи экзаменов экстерном за основную или старшую школу - соответственно 21 и 28 календарных дней;

5) подготовки и сдачи экзаменов учащимся профтехучилищ - продолжительностью 35 календарных дней в течение года;

6) установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов при обучении на первом и втором курсе студентам высших учебных заведений:

7) подготовки и сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру - один раз в год из расчета 10 календарных дней на экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение 4-х лет обучения один свободный день в неделю с оплатой его в размере50% средней заработной платы работника.

Для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях предусмотренных законодательством работникам может предоставляться творческий отпуск, продолжительность которого, порядок предоставления и условия оплаты устанавливаются КМ Украины.

2.5.4 Социальные отпуска

К социальным отпускам относятся:

1) отпуска по беременности и родам;

2) отпуска по уходу за ребёнком;

3) дополнительные отпуска работникам, имеющим маленьких детей.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:

до родов - 70 календарных дней;

после родов - 56 календарных дней, а в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнённых родов - 70 календарных дней.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней, а при усыновлении двоих и более - 70 календарных дней.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 - в случае рождения двоих и более детей). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, использованных до родов.

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения его 3-х летнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребёнка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребёнком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребёнка.

Женщинам, работающим и имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка-инвалида, по их желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. На аналогичных условиях дополнительный отпуск предоставляется и лицам, усыновившим или взявшим под опеку детей. Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков.

2.5.5 Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы по, желанию работника, предоставляются в обязательном порядке следующим работникам:

1) матери или отцу, воспитывающих детей в одиночку, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка- инвалида, продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну, усыновителю ребёнка в случае, если ребёнок нуждается в домашнем уходе - продолжительностью, определённой в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребёнком 6-ти летнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной - до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак - до 10 календарных дней;

9) в случае в смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - до 3-х календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места погребения и обратно;

10) работникам для ухода за больными родными по крови или по браку, который по медицинскому заключению нуждается в постоянном уходе - продолжительностью, определенной в мед. заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санитарно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в мед. заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования - до 15 календарных дней без учёта времени необходимого для переезда в учебное заведение и обратно;

13) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, а также обучающимся в аспирантуре - продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождению учреждения науки и обратно;

14) совместителям - на срок до истечения отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда - до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, использовавшим по предыдущему месту работы отпуск, продолжительность которого была меньше 24 календарных дней или за который он получил денежную компенсацию - до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления 6-ти месячного срока непрерывной работы.

Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 дней в год.

В порядке, определенном коллективным договором, собственник или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по независимым от работника причинам может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным её сохранением.

2.5.6 Порядок предоставления ежегодных отпусков

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности за первый год работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии, по желанию работника, предоставляются:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам либо после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до 18 лет;

4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

5) лицам, уволенным после прохождения военной или альтернативной службы, если они устроились на работу в течение 3-х месяцев после демобилизации;

6) совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск к отпуску для сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломной работы и других работ;

8) работникам, которые по предыдущему месту работы полностью или частично не использовали ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

9) работникам, имеющим путевку или курсовку для санитарно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) в других случаях предусмотренных законодательством.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время в соответствии с графиком, утвержденным собственником или согласованным с профсоюзным или другим уполномоченным органом. Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до 18 лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

4) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям либо другим одиноким лицам, фактически воспитывающим детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны и лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;

9) в других случаях, предусмотренных Законом.

По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией при условии, что продолжительность предоставленного отпуска в году составляет не менее 24 календарных дней.

Собственник или уполномоченный орган обязаны вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

2.5.7 Перенесение и разделение ежегодных отпусков

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другое время в случае:

1) нарушения собственником срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (собственник обязан уведомить работника о дне начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока);

2) несвоевременной выплаты собственником заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск также должен быть перенесен на другой период либо продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если он подлежит на это время освобождению от основной работы с сохранением заработка;

3) наступления срока отпуска по беременности и родам;

4) совпадением ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласию с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее установленное время может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. Запрещается не предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или потери имущества, с соблюдением требований, что непрерывная часть отпуска составит не менее 14 календарных дней.