Анализ затрат на рабочую силу

Оплата труда – вознаграждение за производство продукции или оказание услуги, или за отработанное время, а также за не отработанное время, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством или коллективными трудовыми договорами.

Фонд оплаты труда является частью фонда потребителя. В соответствии с постановлением Росстата выплаты, осуществленные организацией для оплаты труда подразделяется:

1) фонд з/п

2) выплаты соц характера

3) расходы не учитываемые в фонде з/п и выплате соц характера.

 

В состав фонда з/п включены:

- начисленные суммы оплаты труда за отработанное время в денежной и натуральной формах по тарификации ставкам и окладам, премии, вознаграждения, стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение должностей, выслугу лет, разовые выплаты, доплата за вредную работу, работа сверхурочно и др.

- оплата за не отработанное время: отпуска, льготное число подростков, простой не по вине работника и др.

- единовременные поощрения и др выплаты: разовые премии, премии по итогам работы за год, мат помощь и др.

- оплата питания, топлива.

При анализе фонда з/п выделяют дневные, часовые и месячные фонды з/п. фонды часовой и дневной включают выплаты за фактически отработанное время, учтенное в часах или днях. А месячный включает как выплаты за отработанное и неотработанное время в течении месяца.

Выплаты соц характера:

1. доплаты к пенсиям работников организации и выходные пособия;

2. страховые платежи:

3. оплата путевок, расходов услуг организаций здравоохранения

4. возмещение платы за детей в дошкольных учреждениях, секциях

5. мат помощь по семейным обстоятельствам

6. Выплаты на возмещение труда от проф. заболеваний

7. оплата проезда

8. оплата услуг связи

9. оплата подарков детям

Расходы, не учитываемы в фонде з/п и соц выплат:

1. суммы погашения кредитов

2. спец. одежда и обувь

3. единый соц. налог и взносы на страхование

4. командировочные

5. выплата дивидендов, процентов по долевым паям

6. представительские расходы

Все эти выплаты финансируются из различных источников: себестоимость, фонд соц значения и целевое финансирование.

Затраты на рабочую силу – издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несёт работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонде з/п, а также ряд статей расходов, связанных с соц. защитой, проф. образованием работников. Они измеряются с помощью абсолютных и относительных показателей. Данные о расходах группируются по отраслям, регионам, категориям работников.

З/п – сумма выплат в денежной или натуральной форме, получаемая наёмными работниками как правило через регулярные периоды времени за выполненную работу, а также подлежащее оплате время.

Уровень з/п характеризуется средней з/п одного работника, всего персонала или отдельных категорий.

Минимальная з/п – законодательно установленный размер з/п необходимый для поддержания прожиточного уровня.

Номинальная – начисленная работнику денежная сумма с учётом налогов и удержаний.

Реальная – объём товаров и услуг, которые можно приобрести в текущем периоде.

Для изучения динамики средней з/п используются индексы переменного, постоянного состава, структурных сдвигов. Можно выявить факторы изменения з/п, а взаимозависимость фонда з/п можно отразить следующей моделью: ФЗП = Ч*ЗП_ср и провести фактический анализ.

Показатели дифференциации з/п

Дифференциация работников по уровне з/п называют веером з/п. характеризуется показателями вариации и дифференциации. Показатели дифференциации это децильный и квартильный коэффициент фондов.

1. менее установленного минимума

2. от 1 до 2 min

3. от 2 до 3 min

4. от 3 до 4 min

5. от 4 до 5 min

6. …

До 10 min

От 25 до 30 min

Свыше 30 min