СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Система социального партнерства включает несколько уровней (рис. 17).
Социальное партнерство | |
уровень: | обеспечивает регулирование отношений в сфере труда в масштабе: |
федеральный региональный отраслевой (межотраслевой) территориальный организации | Российской Федерации субъекта РФ отрасли (отраслей) Муниципального образования предприятия, учреждения, фирмы |
Рис. 17. Уровни социального партнерства.
Социальное партнерство осуществляется в таких формах (рис. 18). Для подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения ведутся коллективные переговоры, в которых участвуют представители работников и работодателей.
Формы социального партнерства | |
Соглашения: генеральное региональное отраслевое (межотраслевое) территориальное | Коллективные договоры (в организации) |
Рис. 18. Формы социального партнерства
Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Соглашение заключается между представителями работников и работодателей. Оно может содержать взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства и другим вопросам, определенным сторонами. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения:
1) ГЕНЕРАЛЬНОЕ соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
2) РЕГИОНАЛЬНОЕ соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ;
3) ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);
4) ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
Соглашения по договоренности сторон могут быть двусторонними и трехсторонними. В соглашениях, предусматривающих полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, в качестве третьей стороны обязательно должен быть представлен соответствующий орган исполнительной власти или орган местного самоуправления. Так, сторонами генерального соглашения являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается представителями работников и работодателя. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: > формы, системы и размеры оплаты труда, > выплата пособий, компенсаций[74]; > механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции; > занятость, переобучение, условия высвобождения работников; > рабочее время и время отдыха; >улучшение условий и охраны труда работников > экологическая безопасность и охрана здоровья работников производстве; >соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; > гарантии льготы работникам, совмещающим работу с обучением; >оздоровление и отдых работников и членов их семей; > контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон; > отказ от забастовок при выполнении соответствую условий коллективного договора.
Коллективный договор заключается на срок не более лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в нем.