Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Практическая работа №5
Тема: «Анализ показателей по труду»
Цель работы: оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, изучение показателей движения и текучести кадров; анализ использования затрат рабочего времени; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Таблица 5.1 – Исходные данные
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год |
| Численность работников проработавших на предприятии в течение года, чел. | ||
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел., в том числе: | ||
| – рабочие | ||
| – служащие | ||
| из них: | ||
| – руководители | ||
| – специалисты | ||
| – технические исполнители (служащие) | ||
| Неявки на работу, всего, дни | ||
| в том числе: | ||
| – очередные и дополнительные отпуска | ||
| – отпуска по учебе | ||
| Внутрисменные простои, часы | ||
| Принято, всего, чел. | ||
| в том числе: | ||
| – рабочих | ||
| – служащих | ||
| из них: | ||
| – руководителей | ||
| – специалистов | ||
| – технических исполнителей (служащих) | ||
| Выбыло, всего, чел | ||
| в том числе: | ||
| а) на учебу | ||
| - рабочие | ||
| – служащих | ||
| б) в Вооруженные Силы | ||
| – рабочих | ||
| – служащих | ||
| в) на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | ||
| – рабочих | ||
| – руководителей | ||
| – специалистов | ||
| – технических исполнителей (служащих) | ||
| г) по собственному желанию | ||
| – рабочих | ||
| – руководителей | ||
| – специалистов | ||
| – технических исполнителей (служащих) | ||
| д) за нарушение трудовой дисциплины | ||
| – рабочих | ||
| – служащих |
Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия
Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации (табл. 5.2).
Таблица 5.2 – Анализ динамики трудовых ресурсов
| Категория персонала | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+, –) | |
| абсолютное | относительное | |||
| 3 = гр. 2 – гр. 1 | 4 = (гр. 2 – гр. 1) / гр. 1 | |||
| Среднесписочная численность, чел. | ||||
| в том числе: | ||||
| – рабочие | ||||
| – служащие | ||||
| из них: | ||||
| – руководители | ||||
| – специалисты | ||||
| – технические исполнители (служащие) | ||||
| Итого |
Таблица 5.3 – Анализ структуры персонала по категориям
| Категория персонала | Среднесписочная численность, чел. | Структура (удельный вес), % | Изменение | ||||
| прошлый год | отчетный год | прошлый год | отчетный год | абсолютное, чел. | по удельному весу, % | % к итогу | |
| Рабочие | |||||||
| Служащие | |||||||
| из них: | |||||||
| – руководители | |||||||
| – специалисты | |||||||
| – технические исполнители (служащие) | |||||||
| Итого | 100,0 | 100,0 | — | ||||
| Примечание: 4 = гр. 2 / итог гр. 2 ; 5 = гр. 3 / итог гр. 3 ; 6 = гр. 3 – гр. 2 ; 7 = гр. 5 – гр. 4 ; 8 = гр. 6/ итог гр. 6 |
ВЫВОД.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
На обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает влияние движение рабочей силы. Для характеристики движения работников рассчитывается и анализируется динамика относительных показателей, приведенных в табл. 5.4.
Таблица 5.4 – Анализ движения трудовых ресурсов