Менеджер в организации

Менеджер — это власть, а часто и слава. Безусловно, он должен помнить, что власть развращает и по мере возмож­ности стараться остаться в рамках порядочности. Что каса­ется славы, то полезно помнить английского философа Т.Карлейля, который как-то заметил: «Есть люди, которым боги в своём милосердии дают славу; чаще всего дают они её в гневе, как проклятие и как яд,, потому что она расстраивает всё внутреннее здоровье человека и ведёт его шумно, дики­ми прыжками, как будто его ужалил тарантул, — не к свято­му венцу».

Для менеджера главным является способность осуществ­лять руководство, т.е. формулировать цели и организовывать людей на достижение целей, создавая необходимые стиму­лы. Для решения такой задачи требуется определённый орга­низаторский талант. Здесь нужно быть до конца честным:

талант за деньги не купишь. Изучая менеджмент, можно под­натореть в нём, не больше.

Способность осуществлять руководство предполагает самые разнообразные качества, которые зачастую не подда­ются определению. Понятия — предприниматель и менед­жер — не вполне совпадают, хотя и содержат кое-что об­щее. Очень часто встречаются люди, обладающие деловой хваткой, но неспособные пробудить энтузиазм у других, и потому оказывающиеся не в состоянии создать условия для реализации своих способностей к бизнесу.

Многие рассматривают политическое руководство как один из видов менеджмента. В политике в отличии от биз­неса выше ставки, выше дивиденды. Рассмотрим примеры из политической жизни, которые покажут, что способность увлекать людей отнюдь не совпадают с умением выбирать направление или стратегию руководства. Для этого зададим себе простой вопрос: были ли Иосиф Сталин и Адольф Гит­лер хорошими руководителями? В краткосрочном аспекте стратегии и Сталина и Гитлера были чрезвычайно успешными. В среднесрочном плане стратегия Гитлера привела Германию к катастрофе, а стратегия Сталина в среднесроч­ном плане привела к невероятному усилению Советского Союза. Анализ долгосрочной перспективы показывает, что Германия оказалась фактически страной-победительницей, а Советский Союз прекратил своё существование. Таким об­разом, становится ясно, что взаимосвязь между способнос­тями к руководству, стратегическими способностями и фак­тором времени совсем не очевидна.