За темами навчальної дисципліни

Назва теми	Практичне застосування навчальних технологій
Змістовний модуль 1. «Методичні засади мотивування персоналу»
Тема 1. Мотивування персоналу як складова ринкових відносин	Проблемна лекція з питання "Мотивування персоналу як складова ринкових відносин", семінар-дискусія
Тема 2. Змістовні теорії мотивування персоналу	Міні лекція з питання "Застосування змістовних теорій мотивації у практичній діяльності підприємств", семінар-дискусія
Тема 3. Процесуальні теорії мотивації	Семінар-дискусія з питання "Застосування процесуальних теорій мотивації у практичній діяльності підприємств"
Тема 4. Види мотивації за основними групами потреб	Робота в малих групах при розгляді факторів, які впливають на рівень мотивації персоналу сучасних підприємств6 мозковий штурм
Змістовний модуль 2. Традиційні та нетрадиційні методи мотивування персоналу
Тема 5. Заробітна плата, її місце в мотиваційному механізмі	Міні лекція з питання “Роль та місце заробітної плати в мотиваційному механізмі”, кейс-метод щодо правового забезпечення заробітної плати
Тема 6. Мотивуюча роль системи оплати праці. Організація преміювання персоналу.	Проблемна лекція з питання "Мотивуюча роль системи оплати праці. Організація преміювання персоналу", мозковий штурм щодо умов та показників преміювання в сучасних умовах.
Тема 7. Доплати і надбавки до заробітної плати	Семінар-дискусія на тему "Доплати і надбавки до заробітної плати", презентації щодо можливості застосування певних доплат та надбавок на різних підприємствах
Тема 8. Нетрадиційні методи мотивування персоналу. Контрактна форма оплати праці	Робота в малих групах, мозковий штурм щодо можливих нетрадиційних методів мотивування на вітчизняних підприємствах
Тема 9. Методи нематеріального мотивування персоналу	Семінар-дискусія “Методи нематеріального мотивування персоналу на вітчизняних підприємствах".
Тема 10. Ділове оцінювання персоналу та його мотивуюча роль	Семінар-дискусія “Актуальність ділового оцінювання персоналу та його зв’’язок з мотивацією"
Тема 11. Методи оцінювання персоналу	Презентації новвих методів і методик ділового оцінювання персоналу

Проблемні лекції спрямовані на розвиток логічного мислення сту­дентів. Коло питань теми лекції обмежується двома-трьома ключовими моментами, увага студентів концентрується на матеріалі, що не знайшов відображення в підручниках, використовується досвід закордонних нав­чальних закладів з роздаванням студентам під час лекцій друкованого матеріалу та виділенням головних висновків з питань, що розглядаються. При викладанні лекційного матеріалу студентам пропонуються питання для самостійного розмірковування. При цьому лектор задає запитання, які спонукають студента шукати розв'язання проблемної ситуації. Така система примушує студентів сконцентруватися і почати активно мислити в пошуках правильної відповіді.

Міні-лекції передбачають викладення навчального матеріалу за ко­роткий проміжок часу й характеризуються значною ємністю, складністю логічних побудов, образів, доказів та узагальнень. Міні-лекції проводяться, як правило, як частина заняття-дослідження. Лекційне заняття, проведене у такий спосіб, пробуджує у студента активність та увагу при сприйнятті матеріалу, а також спрямовує його на використання системного підходу при відтворенні інформації, яку він одержав від викладача.

Робота в малих групах дає змогу структурувати лекційні або прак­тично-семінарські заняття за формою і змістом, створює можливості для участі кожного студента в роботі за темою заняття, забезпечує формування особистісних якостей та досвіду соціального спілкування. Після висвітлення проблеми (при використанні проблемних лекцій) або стислого викладання матеріалу (при використанні міні-лекцій) студентам пропонується об'єднуватися у групи по 5 — 6 осіб та презентувати наприкінці заняття своє бачення та сприйняття матеріалу.

Презентації-виступи перед аудиторією, що використовуються для представлення певних досягнень, результатів роботи групи, звіту про виконання індивідуальних завдань, інструктажу, для демонстрації нових товарів і послуг. Однією з позитивних рис презентації та її переваг при використанні в навчальному процесі є обмін досвідом, який здобули сту­денти при роботі у певній малій групі.

Семінари-дискусії – передбачають обмін думками і поглядами учасників з приводу даної теми, а також розвивають мислення, до пома-гають формувати погляди і переконання, виробляють вміння формулю-вати думки й висловлювати їх, вчать оцінювати пропозиції інших людей, критично підходити до власних поглядів.

Мозкові атаки – це метод розв’язання невідкладних завдань за дуже обмежений час. Сутність його полягає в тому, щоб висловити як найбільшу кількість ідей за невеликий проміжок часу, обговорити і здій-снити їх селекцію.

Кейс-метод (метод аналізу конкретних ситуацій)– дає змогу наблизити процес навчання до реальної практичної діяльності спеціаліс-тів і передбачає розгляд виробничих, управлінських ат інших ситуацій, складних конфліктних випадків, проблемних ситуацій, інцидентів у про-цесі вивчення навчального матеріалу.

Презентації– виступи перед аудиторією – використовуються для представлення певних досягнень, результатів роботи групи, звіту про виконання індивідуальних завдань, інструктажу, демонстрації нових то-варів і послуг.