Суб’єкти, завдання і принципи соціального партнерства

Суб’єкти соціального партнерства

У відносини соціального партнерства вступають:

Ø Роботодавці, їх організації та об’єднання.

Ø Професійні спілки та інші організації найманих працівників.

Ø Держава в особі уповноважених органів.

Отже, соціальне партнерство вибудовується на основі тристороннього співробітництва держави, працівників і працедавців. Така форма партнерства отримала назву трипаратизм (тобто включає три складові).

Кожна з цих сторін здійснює свій вплив на формування трудових відносин між працівником і працедавцем. Держава на законодавчому рівні встановлює порядок укладання та припинення трудового договору, нормування праці, оплата праці, порядок розглядання трудових спорів та інше.

Профспілки здійснюють представництво і захист інтересів працівників, а організації працедавців підтримують своїх членів, співпраця з органами державної влади та об’єднаннями працівників.

Завдання і принципи соціального партнерства

Завданнями соціального партнерства є:

Ø забезпечення реалізації соціально — орієнтованої економічної політики;

Ø створення ефективного механізму регулювання соціально-трудових і пов'язаних з ними економічних відносин;

Ø проведення колективних переговорів, взаємних консультацій, укладення колективних договорів та угод;

Ø запобігання колективних трудових спорів (конфліктів) і сприяння вирішенню соціально-трудових конфліктів;

Ø вдосконалення чинного законодавства в сфері соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин.

Основними принципами соціального партнерства є:

Ø законність;

Ø рівноправність сторін та їх представників;

Ø свобода вибору та обговорення питань, які входять у сферу соціального партнерства;

Ø добровільність і реальність прийняття зобов'язань;

Ø обов'язковість виконання досягнутих домовленостей;

Ø систематичного контролю за виконанням досягнутих домовленостей;

Ø відповідальності за виконання прийнятих зобов’язання.