Тестові завдання

1. Ділова оцінка персоналу — це ...

 

а) це цілеспрямований процес установлення якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивацій і властивостей);

б) це цілеспрямований процес установлення відповідності якісних характеристик персоналу вимогам посади або робітника місця;

в) це процес установлення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивацій і властивостей) вимогам посади або робітника місця;

г) вірна відповідь відсутня.

2. Перелічите основні завдання ділової оцінки персоналу:

 

а) установлення функціональної ролі оцінюваного співробітника на даний момент;

б) визначення можливих шляхів розвитку (удосконалювання якостей) співробітника;

в) визначення ступеня відповідності заданим критеріям оплати праці й установлення її величини;

г) установлення зворотного зв'язку зі співробітником по професійних, організаційних й інших питаннях.

3. Підберіть і проранжуйте основні етапи, до кожного виду ділової оцінки:

 

1 — оцінка кандидатів на вакантну посаду:

2 — поточна періодична оцінка співробітників організації:

а) наведення довідок про випробуваного працівника (за місцем колишньої роботи або навчання);

б) аналіз анкетних даних, тестів;

в) перевірочні випробування;

г) оцінка результатів роботи й факторів, що визначають ступінь досягнення цих результатів;

д) співбесіда;

е) аналіз динаміки стану умов, що впливають на досягнення результатів;

ж) аналіз динаміки результативності праці за певний проміжок часу.

4. Виконання яких обов'язкових заходів припускає організаційна процедура підготовки ділової оцінки ?

 

а) розробка або адаптація відомої методики ділової оцінки;

б) формування оцінювальної комісії із залученням безпосереднього керівника випробуваного співробітника, фахівців вищестоящого, рівного й нижчестоящого рівня ієрархії, а також фахівців служби керування персоналом організації або спеціалізованих оцінних центрів;

в) визначення часу й місця проведення ділової оцінки та узгодження часу й місця проведення ділової оцінки з керівництвом організації;

г) пророблення питань документарного й інформаційного забезпечення процесу оцінки (формування повного комплекту документації відповідно до методики оцінки, його розмноження, розсилання й визначення каналів і форм передачі інформації).

 

5. Правильно визначите суть кожного з методів, які визначають особливості виділення конкретних значень показників ділової оцінки.

 

1 — метод шкалювання:

2 — метод упорядкування рангів:

3 — метод альтернативних характеристик:

а) окремий співробітник характеризується з погляду наявності або відсутності запропонованого значення показника;

б) характеристика ступеня виразності значення показника встановлюється на шкалі для кожного співробітника;

в) кілька оцінок приводиться в ранжируваний із щодо одного значення;

г) вірна відповідь відсутня.

6. Підберіть до терміна відповідне йому визначення:

 

1. Ділова кар'єра персоналу — це ...

2. Службово-професійне просування — це ...

 

а) планова послідовність різних щаблів (посад, робочих місць, положень у колективі), які співробітник потенційно може пройти;

б) фактична послідовність займаних щаблів (посад, робочих місць, положень у колективі);

в) індивідуально усвідомлені позиція й поводження, пов'язані із трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини;

г) вірна відповідь відсутня.

 

7. Підберіть до терміна відповідне йому визначення:

 

1. Мотивація — це ...

2. Стимулювання — це ...

3. Атестація кадрів — це …

 

а) процес свідомого вибору людиною поводження, під впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) факторів;

б) комплексна оцінка, яка підсумовує уявлення про якості працівника, його трудову поведінку й результати діяльності;

в) процес активізації діяльності персоналу, підвищення його зацікавленості в реалізації цілей і рішенні завдань, що коштують перед організацією.

 

Тема 13