ЦІЛІ І ЗАДАЧІ ДИСЦИПЛІНИ

Основною метою викладання дисципліни «Управління персоналом» є формування у комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях, добір та розміщення персоналу, його оцінювання та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організації.

Основними завданнями, що мають бути вирішені у процесі викладання дисципліни, є теоретична підготовка студентів із таких питань:

- обґрунтування методологічних принципів управління персоналом;

- формування та аналізування кадрової політики;

- управління соціальним розвитком трудового колективу;

- застосування сучасних методів планування потреб у персоналі;

- організація набору і підбору персоналу конкретної організації;

- атестування персоналу та використання її результатів;

-

-

-

- здійснювати контроль виконання та професійно використовувати методи стимулюючої оцінки цього виконання у процесі управління;

- здійснювати аналіз майбутніх потреб, що обумовлюють необхідність та основні напрями розвитку персоналу;

- інформаційно та документально забезпечувати управління персоналом;

- застосовувати методи оцінки персоналу;

- розраховувати показники ефективності роботи персоналу;

- адаптувати методи управління персоналом до умов функціонування багатонаціональних компаній.

Дисципліна передбачає набуття студентами теоретичних знань та практичних навичок, необхідних для здійснення управлінської діяльності в сучасних економічних умовах.