Руководитель:_________________________________________________
| Наименование критерия | Показатель критерия, позволяющий его оценить в максимальный балл | Максимальный балл | Факт. балл |
| 1. Подготовительный этап выполнения курсовой работы (проекта) | |||
| Выбор темы, составление библиографии и плана в установленные сроки | Курсовая работа (проект) должна состоять из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений | ||
| 2. Общая характеристика курсовой работы (проекта) | |||
| Полнота раскрытия темы | Тема курсовой работы (проекта) должна быть полностью раскрыта: подробно рассмотрены все аспекты данной темы | ||
| Логичность составления плана, изложения основных вопросов | Все вопросы должны быть рассмотрены логично, в соответствии с определенной последовательностью и взаимосвязью | ||
| 3. Наличие элементов анализа | |||
| Наличие дискуссионных вопросов | В курсовой работе (проекте) должно быть отражено знание автором различных точек зрения по рассматриваемой теме | ||
| Наличие аргументированной точки зрения автора | В курсовой работе (проекте) должно присутствовать собственное мнение автора, оно аргументированное | ||
| Знание и отражение в работе изменений законодательства | Курсовая работа (проект) должна быть подготовлена с учетом последних изменений законодательства по рассматриваемой теме | ||
| 4. Оформление курсовой работы (проекта) и соблюдение сроков | |||
| Аккуратность оформления | Курсовая работа (проект) должна быть аккуратно оформлена (с соблюдением предъявляемых требований) | ||
| Правильность оформления курсовой работы (проекта) | В курсовой работе (проекте) должны быть правильно оформлены цитаты, список использованной литературы и т.д. | ||
| Сроки представления | Курсовая работа (проект) должна быть представлена в установленные сроки | ||
| 5. Замечания по курсовой работе (проекту) и предварительная оценка работы | |||
| Замечание по тексту работы | См. замечания на стр. | ||
| Общие замечания руководителя: | |||
| Предварительная оценка | 86 - 100 баллов – «отлично» 70 - 85баллов - «хорошо» 50 – 69 баллов - «удовлетворительно» менее 50 –« неудовлетворительно» | ||
| Время и место защиты | |||
| 6. Защита курсовой работы (проекта) | |||
| Вопросы, которые необходимо подготовить к защите | |||
| Дополнительные вопросы, заданные при защите | |||
| 7. Оценка с учетом защиты | |||
| Дата и подпись руководителя |
4.3 Вопросы для подготовки к экзамену
1. Охарактеризуйте специфику дисциплины «теория менеджмента». Объект и предмет дисциплины.
2. Охарактеризуйте место теории организаций в системе управленческих наук.
3. Эволюция организационной теории. Дискуссии о понятии «организация».
4. Охарактеризуйте процессы централизации и децентрализации в организации.
5. Сущность и характерные черты разделения труда в организации.
6. Формализация организационного поведения: преимущества и недостатки.
7. Централизация и децентрализации в организации. Потенциальные преимущества.
8. Процессы делегирования полномочий в организации. Принципы делегирования полномочий. Явление гиперделегирования полномочий в организации: сущность и причины феномена.
9. Общеорганизационные и психологические трудности («барьеры») процесса делегирования полномочий.
10. Доверие и принятие ответственности в организации.
11. Организация как социум (социальная организация): сущность, характерные черты.
12. Суть трактовки термина «организация» как процесса.
13. Сущность организация как системы. Отличия закрытых и открытых организационных систем.
14. Структурный подход к организации (сущность и характерные черты формальных и неформальных организаций).
15. Охарактеризуйте сущность требований организации к индивиду и индивида к организации.
16. Охарактеризуйте сущность и факторы внутренней организационной среды предприятия.
17. Охарактеризуйте сущность и факторы внешней среды предприятия (внешняя среда прямого воздействия и внешняя среда косвенного воздействия).
18. Анализ факторов внешней среды организации: сущность, значение, аспекты анализа. Анализ сильных и слабых сторон организации: сущность, назначение, методы диагностики (управленческое обследование, SWOT-анализ).
19. В чем заключается миссия организации? Приведите примеры миссии известных вам организаций.
20. Эффективность организации. Критерии оценки эффективности организации. Ситуационные подходы к измерению эффективности: целевой подход, ресурсный подход, подход внутренних процессов. Подход акционеров.
21. Жизненный цикл организации. Основные характеристики различных стадий организации. Деятельность руководителя на различных этапах ЖЦО.
22. Организационная культура: сущность, назначение, характерные черты. Элементы организационной культуры. Доминирующая культура и субкультуры.
23. Типология организационных культур. Структура и функции организационной культуры.
24. Специфика конфликтов в организации. Причины, типология и функции организационных конфликтов.
25. Технологии регулирования конфликтов в организации (коммуникативные, информационные, организационные, социально-психологические).
26. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях (по Томасу): сущность, характерные черты, условия эффективного применения.
27. Власть и влияние в организации. Формы власти. Источники власти.
28. Законы организации: закон синергии в организации и свойство эмерджентности систем; закон самосохранения организации; закон информированности - упорядоченности; закон пропорциональности - композиции.
29. Система координации в организации. Координация при различных стилях управления.
30. Организационные коммуникации. Типы и направленность коммуникационных взаимодействий. Типы коммуникационных взаимодействий, применяемых в организации. Причины плохой коммуникации в организации. Основные характеристики эффективной обратной связи.