В) Возможные ошибки в формировании вопросов анкеты

— ошибки неоднозначной интерпретации вопросов;

— ошибки мотивизации, формулировки вопросов;

— ошибки в информативности респондентов;

— ошибки структурированности вопросов.

г) При интервью соблюдают следующие условия

— место и обстановку проведения интервью (собеседования);

— пол и возраст интервьюера;

— внешний вид интервьюера, его личные качества;

— темп интервью;

— психологическая совместимость интервьюера и респондента;

— регистрация ответов опрашиваемого.

 

ЛЕКЦИЯ 32

ЛОГИКА СТРУКТУРНОГО АНАЛИЗА КОЛЛЕКТИВОВ

План:

Структура коллектива.

Методы структурного анализа коллективов.

Вопрос 1. СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВА.

1. Определение: структура коллектива подразделяется на два вида — формальную и неформальную организации, складывающи­еся из производственных и внепроизводственных отношений. По мнению социологов, внепроизводственные отношения более объек­тивны, т.к. основываются на личностном качестве людей. В произ­водственной сфере человек показывает себя только с одной сторо­ны — профессиональной. Вне производственной сфере человек мо­жет раскрыться с самых неожиданных сторон — проявить свои та­ланты, способности, энергию, чисто человеческие качества, систе­му ценностей и пр., что не всегда возможно в рамках производства.

Место, роль и социальная значимость личности в микро- и макроколлективе могут быть различными. Так, студент легче адап­тировался на курсе и оказался совершенно неадаптированным в сво­ей группе. Причины могут быть разные. Каждому надо знать про­странство или возможности своего адаптирования.

Изучение любого коллектива следует начинать с анализа его формальной и неформальной структуры.