Психологические показатели профессионализма
| Мотивационная сфера профессионализма | Операциональная сфера профессионализма |
| · профессиональные ценности, идеалы, менталитеты; · понимание значимости профессии; · профессиональное мировоззрение; · владение этическими нормами в профессии; · профессиональные притязания; · профессиональное призвание, профессиональные намерения; · профессиональные мотивы (не только внешние — интерес к заработку, но и внутренние — стремление к самореализации); · наличие реально действующих мотивов; · профессиональные цели; сильное целеполагание; · профессиональная интернальность как поиск в себе самом причин успеха — неуспеха; · профессиональные смыслы, смыслотворчество в профессии, определяющее профессиональную устойчивость; · позитивная динамика мотивационной сферы (появление новых мотивов, целей, «вычерпывание» новых смыслов в профессии, изменение их иерархии, интеграция долговременных и кратковременных мотивов и целей в целостное самопрогнозирование); · построение собственного сценария профессиональной жизни; · индивидуальность как самобытность профессионального мировоззрения, системы оценок, отношений; · позиция профессионала — признание себя как профессионала; · стремление к профессиональному росту, мотивация к разным видам повышения квалификации; · готовность к гибкой переориентации в рамках профессии, вне ее; · профессиональные межличностные отношения и позиции, профессиональные ожидания; · удовлетворенность трудом как осознание соответствия своего уровня притязаний, достигаемых результатов требованиям профессии | · профессиональные и психологические знания о труде; · профессиональное самосознание, образ профессионала; · профессиональные и психологические действия, способы, приемы, умения, навыки, техники, технологии; · профессиональная обученность, обучаемость, умелость; · профессиональные способности (общие и специальные); · профпригодность; · профессиональное мышление; · результативность, эффективность труда; · психологическая цена результатов труда; · трудоспособность, работоспособность; · достижение статуса в профессии, категории, разряда; · приемы профессионального роста, наличие позитивной динамики в нем; · достижение разного рода результатов трудовой деятельности, «многовершинности» в профессиональном росте; · индивидуальный стиль профессиональной деятельности, общения в рамках профессии; · владение несколькими видами деятельности, общения в рамках профессии; · свободный, легкий переход от одних к другим; · самокомпенсация субъектом труда одних недостаточно развитых или деформированных способностей, качеств другими; · способы профессиональной деятельности в меняющихся и в особых, экстремальных ситуациях; · новые способы профессиональной деятельности, творчество и инновации в профессиональном труде |
Таблица 3