Контрольного задания

Структура заработной платы бригады рабочих включает в себя следующие составляющие: тарифную часть, доплаты, надбавки и премии.

Тарифная часть начисляется каждому работнику бригады в соответствии с его квалификацией и отработанным временем. Расчет тарифной заработной платы Зт производится по формуле

,

где Ст – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб/ч; Фотр.в – фонд отработанного времени рабочим за месяц, ч.

Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных, начисляются каждому рабочему индивидуально. Доплаты за условия труда определяют такие характеристики трудового процесса, которые не зависят от работника. В задании эти доплаты отсутствуют.

Надбавки и премии, в отличие от доплат за условия труда, определяют такие характеристики трудового процесса, которые зависят от работников бригады. В контрольном задании надбавки выступают в форме приработка, который формируется за счет тарифной заработной платы отсутствующего рабочего. Величина приработка для каждого рабочего определяется пропорционально удельному веса его тарифной заработной платы в общей сумме тарифной заработной платы бригады. Таким образом, тарифная заработная плата отсутствующего рабочего распределяется между всеми членами бригады, которые выполняли весь объем работ по обслуживанию производства.

Премия начисляется коллективу бригады в процентах

(до 40%) к суммарной величине тарифной заработной платы бригады за месяц при отсутствии замечаний к работе бригады, а распределяется между членами бригады также, как и надбавка, – пропорционально удельному весу тарифной заработной платы каждого члена бригады в общем сумме тарифной заработной платы бригады.

Таким образом, надбавка и премия для бригады носят коллективный характер и формируют надтарифную часть заработной платы бригады.

Расчеты по начислению заработной платы рабочим бригады целесообразно выполнять в таблице (см. табл. 1).

При заполнении граф 6 и 7 вначале определяется итоговая сумма приработка (заработная плата по тарифу отсутствующего рабочего) и премии (40% к тарифной заработной плате членов бригады по фактической численности), а затем производится распределение начисленных сумм по рабочим бригады пропорционально удельному весу их тарифного заработка в общей сумме тарифной заработной платы бригады.

 

 

Таблица 1 - Начисление тарифной заработной платы и

распределение приработка и премии между рабочими бригады

 

Таб. № Отработ. за м-ц , ч Тарифная ставка, руб/ч Тарифная зар.плата, руб Уд.вес тарифа, % Прира- боток, руб Премия, руб Всего зар.пл., руб
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
Итого - -