Виды дисциплинарной ответственности

В теории трудового права принято выделять общую и специальную дисциплинарную

ответственность. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются,

по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том

числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. ст. 192-

194 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка данного производства.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель

имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание,

2) выговор,

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным

законодательством (федеральными законами Российской Федерации «О федеральной

государственной службе Российской Федерации», «О службе в таможенных органах

Российской Федерации», «О прокуратуре Российской Федерации» и др.), уставами и

положениями о дисциплине для некоторых категорий работников, (например,

военнослужащих). Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не

предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной

ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной

ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них

предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное

расследование, которое может длиться до года, и др.).

В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры

дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в статье 192 ТК РФ, и не может уста-

навливаться иной порядок их применения, чем установленный статьей 193 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания могут применяться лишь за нарушения трудовой

дисциплины, т.е. неисполнение работником установленных правил в процессе труда. В

случае причинения ущерба интересам работодателя за пределами рабочего времени или не

при исполнении обязанностей по трудовому договору работник не может быть привлечен к

дисциплинарной ответственности.