Понятие дисциплинарной ответственности

Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок,

совершённый конкретным работником. Дисциплинарным проступком признаётся

противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих

трудовых обязанностей.

Не может считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное

поручение.

Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью

признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом

проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с

конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективной стороной

дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает

психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию. Вина

может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок

конкретной организации.

Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и

причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника претерпеть наложенное

на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную

ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к

нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности – право работодателя,

однако в некоторых случаях закон прямо устанавливает обязанность работодателя

подвергнуть работника дисциплинарному взысканию.