Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

В статье 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за

задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного

срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в

срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором

или трудовым договором.

- задержкой выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении и работнику (ст. 236 ТК РФ).

Помимо всех вышеперечисленных случаев материальной ответственности работодателя

законодатель предусмотрел в статье 237 ТК РФ материальную ответственность работодателя

за причинение морального вреда работнику.

Статья 234 предусматривает обязанность работодателя возмещать работнику ущерб,

причиненный во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным

правонарушением. Это не только неисполнение обязанности предоставлять работу,

закрепленной в Трудовом кодексе, обусловленную трудовым договором, но и нарушение

конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду,

выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает

работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях

незаконного лишения его возможности трудиться. К ним относятся:

• незаконный отказ в приеме на работу,

• незаконное отстранение работника от работы,

• его увольнение или перевод на другую работу.

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, так как это нарушает

право на труд и мешает получить заработок в избранной сфере. Необоснованный отказ в

приеме на работу гражданин может оспорить в суде. Суд вправе взыскать оплату

вынужденного прогула, вызванного незаконным отказом в заключении либо

несвоевременном заключении трудового договора;

• отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения

органа юрисдикции по рассмотрению трудовых споров о восстановлении

работника на прежней работе;

• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки или сделанные

незаконные записи в трудовой книжке, порочащие работника;

• а также другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным

договором.

В этих и аналогичных случаях работник u1083 лишается возможности трудиться и,

следовательно, получать соответствующую заработную плату. Кодекс возлагает на

работодателя обязанность возмещать работнику возникший ущерб.