Особые условия оплаты труда

Трудовое законодательство исходит из того, что уровень оплаты труда должен зависеть

от условий (производственных, климатических), в которых протекает трудовая деятельность

работников. В связи с этим предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на

тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,

производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),

установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже

размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам

аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Трудовым договором. В некоторых случаях вопросы повышения тарифных ставок (окладов)

и выплаты надбавок к заработной плате решаются законодательно. Так, постановлением

Правительства РФ «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» от

29 марта 2002 г. № 187 установлены размеры (коэффициенты) повышения тарифных ставок

(окладов), размеры надбавок к месячному заработку за стаж непрерывной работы с

химическим оружием и ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Утверждены

Правительством РФ Списки производств, профессий и должностей с Вредными условиями

труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием,

на льготы и компенсации.

Повышенная оплата труда установлена для лиц, работающих в местностях с особыми

климатическими условиями, в частности, в районах Крайнего Севера и местностях,

приравненных к ним. Оплата труда в этих районах осуществляется с применением районных

коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Установлен единый для всех

производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент к заработной

плате, размер которого и порядок выплаты определяется законодательством. Процентная

надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в данных отраслях или

местностях. Размер и порядок ее выплаты определяются Трудовым законодательством (ст.

315-317 ТК РФ).