Перечень предъявляемых документов

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю согласно статье 65 ТК РФ, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу,

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными

федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, что

обеспечивает интересы работодателей.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3.8. Испытание при приеме на работу