Особенности приема на работу несовершеннолетних

В соответствии со ст. 188 КЗоТ прием на работу лиц моложе шестнадцати лет не допускается. В то же время в исключительных случаях могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста, но только с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих. Кроме того, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Прием на работу лиц моложе 18 лет осуществляется после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 191 КЗоТ). Применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается.

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц, моложе 18-ти лет. Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается и может быть обжалован ими в суде.