Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. Система установления заработной платы основана на следующих принципах:

· опережение темпов роста производительности труда по отношению к росту заработной платы;

· определение оптимального соотношения заработной платы и результатов труда;

· материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда;

· усиление социальной защищенности работников.

Механизм регулирования заработной платы основывается на сочетании следующих направлений:

· государственное регулирование (минимальная заработная плата, размер тарифной ставки и коэффициенты, ставка налогообложения, методические рекомендации о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм оплаты труда и т.д.);

· рынок труда;

· генеральное соглашение;

· коллективные договора.

Важным элементом регулирования оплаты труда является формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет (прожиточный минимум) – это расходы на приобретение набора жизненно необходимых товаров и услуг для удовлетворения основных материальных и духовных потребностей человека.

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы.

Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категории работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается в соответствии с установленными должностными окладами.