Аккордно-премиальная система оплаты труда за произведенную продукцию.

При этой системе бригаде или звену устанавливают расценки за 1 ц (1000 шт.) продукции или за 100 руб. ее стоимости.

До получения продукции при аккордно-премиальной системе выплачивают аванс по сдельным расценкам за объем выполненных ра­бот, исходя из суммы заработной платы, предусмотренной техно­логическими картами. Для этого из общей суммы оплаты труда каждому подразделению выделяют фонд авансирования в разме­рах, не превышающих тарифный фонд заработной платы, предус­мотренный технологическими картами с учетом надбавок за классность, доплат за звания «Мастер», дополнительной оплаты за качество и сроки проведения работ, повышенной оплаты труда на уборке урожая.

Окончательный расчет за продукцию осуществляют после убор­ки урожая и оприходования его предприятием, а также выполне­ния работ незавершенного производства (вспашка зяби, посев озимых зерновых культур и др.). Выдают разницу между суммой оплаты труда, начисленной за продукцию по установленным рас­ценкам, и выплаченным авансом, включая натуральную оплату и заработок привлеченных работников.

За выполнение важнейших с/х работ с хо­рошим качеством в установленный срок и досрочно после их окончания начисляют дополнительную оплату (поощрение).

В условиях развития рыночных отношений и недостатка де­нежных средств хозяйства широко применяют натуральные выпла­ты, которые характеризуются большим разнообразием. Продук­цию выдают как в счет основного заработка, так и бесплатно.

Рекомендуется применять премирование работников за основные конечные результаты: за экономию прямых затрат, предусмотрен­ных в задании, расход которых зависит от коллектива подразделе­ния, в размере до 70 % сэкономленных средств.

Надбавки за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве вып­лачивают в зависимости от стажа: от 2 до 5 лет — 10 %; от 5 до 10 лет — 15 %; от 10 до 15 лет — 25 %; свыше 20 лет — 30 % суммы годового заработка.