Кому зарплатная свобода, а кому лишние хлопоты

Освобождение работников от «зарплатного рабства» добавит забот работодателю.

Изменения в части 3 статьи 136 Трудового кодекса повлекут за собой, скорее всего, некоторые дополнительные сложности:

o - сотрудники отдела кадров будут принимать заявления о переводе зарплатных перечислений в другой банк, возможно, им придется готовить допсоглашения к трудовым договорам;

o - юристов в некоторых случаях обяжут разработать проекты изменений локальных нормативных актов;

o - у бухгалтера возникает необходимость составлять дополнительные платежные документы, адресованные в разные банки, контролировать расчеты, разыскивать «потерянные» суммы, производить сверку с разными кредитными организациями;

o - у компании в целом вырастет объем документооборота, возможно, нужно будет увеличить штат.