Основные традиции в изучении социальных организаций.

1. Северо-американская традиция:

- Акцент на прикладные аспекты организационных отношений.

- Социо-инженерные методы повышения производственной эффективности.

2. Европейская традиция:

- Понимание организации как микрообщества со своими квазиполитическими конфликтами.

- Учет духовной жизни общества.

 

 

Рассмотрим этапы развития социальных организаций.

- Организация как трудовой процесс по Тейлору (первичная единица организации - человек - труд);

- организация - машина по Файолю (выделяется безличный механизм из формализованных связей, норм, когда человек выступает лишь в функциональном проявлении);

- бюрократическая модель по Веберу (предельная рационализация организационных отношений за счет вытеснения личностного начала);

- организация - община по Э. Мэйо (упор на неформальные нормы и связи, коллективную самоорганизацию, психологию общения);

- социо-техническая модель Е. Триса и А. Райса (учет взаимозависимости различных технологий и форм групповых отношений);

- интеракционистская модель по Бернарду Ч. и Саймону Г. (организация понимается как система длительных взаимодействий между работниками с учетом формальных и неформальных компонентов, интересов и целей организации);

- “естественная организация” по Мертону Р. и Этциони А. (функционирование рассматривается как самосовершающийся процесс, а она сама как гомеостатическая система, причем цель это один из результатов функционирования, и отклонение от цели выступает не ошибкой, а закономерностью);

- идеологизированная модель (организационные отношения рассматриваются как более широкое проявление специфики общественных отношений и социально-политического строя).