Статистика движения работников предприятий

Движение (или иначе оборот) рабочей силы – это изменение численности работников в связи с приемом и увольнением. Студенту следует обратить внимание на то, что система статистических показателей движения работников состоит из двух частей: 1) абсолютные показатели: а) число принятых на работу за период ( ); б) число уволенных с работы за период ( ); в) сальдо движения работников ( ); 2) относительные показатели: а) коэффициент оборота по приему: ; б) коэффициент оборота по увольнению: ; в) коэффициент текучести рабочей силы: , где – число уволенных за период по излишним причинам (к ним в первую очередь относят увольнения по собственному желанию и за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины); г) коэффициент восполнения работников: ; д) коэффициент постоянства рабочей силы (кадров): , где – число работников, состоявших в списках предприятия весь год, т.е. с 1 января по 31 декабря.

Для наглядного отображения движения численности работников за год рекомендуется строить баланс движения рабочей силы, который может иметь следующий табличный макет:

Актив баланса	Чел.	Пассив баланса	Чел.
Наличие работников на начало года ( )		Численность уволенных работников ( ) – всего
Численность принятых работников ( ) – всего		в том числе по причинам увольнений:
В том числе по источникам приема:		- по собственному желанию
- самим предприятием		- в связи с окончанием трудового договора (контракта)
- по направлениям службы занятости		- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины
- окончивших профессиональные учебные заведения		- в связи с переводом на другие предприятия
- в порядке перевода из других предприятий		- другие причины
- другие источники		Численность работников на конец года ( ), в том числе работавших весь год ( )

Очевидно, что справедлива балансовая увязка: ; отсюда .