Организация труда
Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Преобразование экономики на рыночные принципы требует создания адекватных прогрессивным рыночным отношениям социально-трудовых отношений. Организация труда — это одно из средств решения указанной проблемы.
Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.
Элементы содержания организации труда:
– подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
– психофизиологические условия труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические;
– разделение труда;
–кооперация труда;
–обслуживание рабочих мест;
– воспитание дисциплины;
– установление обоснованных норм.
Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.
Задачи организации труда:
– экономические (повышение производительности труда, экономия всех ресурсов, повышение качества);
– психофизиологические (экономия жизненной энергии, создание благоприятных условий для работы, снижение нагрузок);
– социальные задачи (высокая дисциплина труда, престижность труда, содержательность).
Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.
Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий производства, сырья, материалов и т.п.
ЗАДАНИЕ: ОТветить на тесты и решить задачи.
ВАРИАНТ 1
ТЕСТЫ
Определите правильные варианты ответов (количество правильных ответов может быть больше одного):
Тест 1. Что из перечисленного не имеет отношения к коллективному договору:
а) защита интересов работодателя от необоснованных претензий наемных работников;
б) условия труда;
в) время действия трудового контракта;
г) установление процедур согласования интересов сторон социально-трудовых отношений.
Тест 2. Какую из систем оплаты труда применяют при устранении аварий:
а) сдельно-премиальную;
б) сдельно-прогрессивную;
в) косвенную сдельную;
г) аккордную.
Тест 3. Какие из утверждений являются правильными:
а) Чем выше квалификация работника, тем эффективнее сдельная оплата его труда;
б) Чем ниже квалификация работника, тем эффективнее сдельная оплата его труда;
в) Чем выше стоимость оборудования и технологий, тем эффективнее сдельная оплата труда;
г) Чем дороже сырье и материалы, тем эффективнее сдельная оплата труда.
Тест 4. В каких случаях целесообразнее применять сдельную оплату труда:
а) При преобладании ручного труда;
б) Когда аппаратурное время превышает вспомогательное время;
в) Когда вспомогательное время превышает аппаратурное;
г) Когда качество продукции является доминирующим критерием.
Тест 5. Что из перечисленного относится к «мягким» факторам производительности предприятия:
а) Технология;
б) Люди;
в) Изделие;
г) Материалы.
Тест 6. С кем из перечисленных категорий работников, по Законам Украины, допустимо заключение контракта:
а) Рабочие производственной сферы;
б) Работники милиции;
в) Сотрудники районной поликлиники;
г) Профессиональные спортсмены.
Тест 7. Какие из перечисленных пунктов соответствуют трудовому договору:
а) Предметом договора является продукт труда;
б) Работодатель не имеет социальных обязательств перед обществом;
в) Нормирование труда отсутствует;
г) Продолжительность действия договора не ограничена.
Тест 8. Что из перечисленного ниже относится к методу аналогий при нормирования труда:
а) учет затраты времени по аналогичным операциям или работам;
б) изучение и анализ операций по составляющим элементам;
в) фотографии рабочего дня;
г) хронометраж.
Тест 9. Какие из перечисленных понятий связаны с экономическим аспектом рабочих мест:
а) Рынок труда;
б) Оборудование;
в) Стоимость эксплуатации;
г) Персонал.
Тест 10. Что из перечисленного относится к материально-техническим факторам производительности труда:
а) совершенствование организации производства;
б) применение прогрессивных технологий;
в) совершенствование системы оплаты труда;
г) повышение качества продукции.
Тест 11. Что из перечисленного относится к общегосударственным резервам роста производительности труда:
а) оптимальное использование производительных сил региона;
б) недостатки в использовании на предприятии сырья, материалов;
в) рациональное размещение производства по территории страны;
г) улучшение межотраслевых связей.
Тест 12. Что из перечисленного не относится к элементам организации труда:
а) обслуживание рабочих мест;
б) повышение квалификации работников;
в) закупки сырья и материалов;
г) установление обоснованных норм.
Тест 13. Какие из перечисленных понятий (категорий) имеют непосредственное отношение к воспроизводственной функции заработной платы:
а) структура экономики;
б) экономический рост;
в) прожиточный минимум;
г) производительность труда.
Тест 14. Какой из перечисленных документов является основой для оплаты труда рабочих:
а) Схемы должностных окладов;
б) Тарифно-квалификационные справочники;
в) Должностные инструкции;
г) Фотографии рабочего дня.
Тест 15. Какая из перечисленных норм труда определяется количеством единиц оборудования или количеством производственных помещений:
а) норма времени;
б) норматив численности;
в) норма выработки;
г) норма обслуживания.
Тест 16. Что получает работник за профессиональное мастерство:
а) премию;
б) доплату;
в) надбавку;
г) ставку.
Тест 17. Что такое реальная зарплата:
а) это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени без вычетов;
б) это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени с учетом всех обязательных вычетов;
в) стоимость товаров и услуг, которые можно купить на полученную работником зарплату;
г) добавленная стоимость.
Тест 18. Что такое диапазон тарифной сетки:
а) Количество тарифных разрядов;
б) Абсолютный рост тарифных коэффициентов;
в) Относительный рост тарифных коэффициентов;
г) Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов тарифной сетки.
Тест 19. Какая часть заработной платы выполняет стимулирующую функцию:
а) Надбавка;
б) Ставка;
в) Премия;
г) Доплата.
Тест 20. Что предшествует заключению коллективного договора:
а) забастовка;
б) переговоры;
в) локаут;
г) арбитраж.
Тест 21. Количество рабочих мест с точки зрения социального, технологического и экономического аспектов будет одним и тем же в случае:
а) коллективного рабочего места;
б) индивидуального рабочего места;
в) многостаночного рабочего места;
return false">ссылка скрытаг) производственного участка, обслуживаемого несколькими сменами.
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Участок непрерывного производства обслуживается 5 рабочими в смену. Какова должна быть численность работников при установленной коллективным договором продолжительности рабочей недели 30 часов?
Задача № 2
Почасовая тарифная ставка – 5,5 грн. Сдельная расценка за единицу продукции – 0,13 грн. Какая форма оплаты труда выгодна работнику при выработке 40 изделий/час?
Задача № 3
Равномерная тарифная сетка. Относительный рост тарифных разрядов составляет 12%. Определить тарифный коэффициент 3 разряда.
Задача № 4
Иванов работает в условиях гибкого рабочего времени при 40–часовой рабочей неделе. В понедельник он работал с 9:00 до 15:00 и с 18:00 до 19:00. Во вторник он работал с 8:00 до 14:00 и с 17:00 до 19:00. В среду он работал с 11:00 до 17:00. В четверг он работал с 8:00 до 18:00. Если Иванов выйдет на работу в пятницу в 9:00, когда закончится его рабочий день, при условии, что в выходные дни он работать не собирается?
Задача № 5
Определите тип тарифной сетки (равномерная, прогрессивная, прогрессивно-регрессивная):
Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
Тарифные коэффициенты | 1,1 | 1,21 | 1,35 | 1,53 | 1,75 | 1,89 | 2,00 |
[1] Впрочем, нередко руководству предприятия удается договориться с сотрудниками о том, чтобы те сами написали заявления с просьбой установить график работы с неполным рабочим днем по их собственному желанию
[2] Подобные нарушения караются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы
[3] Потенциальный ВВП – это ВВП в условиях полной занятости; полная занятость достигается при естественном уровне безработицы