Организация труда

Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспече­ния конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Преобразование экономики на рыночные принципы требует создания адекватных прогрессив­ным рыночным отношениям социально-трудовых отношений. Организация труда — это одно из средств решения указанной про­блемы.

Ор­ганизация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Элементы содержания организации труда:

– подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

– психофизиологические условия труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические;

– разделение труда;

–кооперация труда;

–обслуживание рабочих мест;

– воспитание дисциплины;

– установление обоснованных норм.

Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.

Задачи организации труда:

– экономические (повышение производительности труда, экономия всех ресурсов, повышение качества);

– психофизиологические (экономия жизненной энергии, создание благоприятных условий для работы, снижение нагрузок);

– социальные задачи (высокая дисциплина труда, престижность труда, содержательность).

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее состав­ной частью.

Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий произ­водства, сырья, материалов и т.п.

ЗАДАНИЕ: ОТветить на тесты и решить задачи.

ВАРИАНТ 1

ТЕСТЫ

Определите правильные варианты ответов (количество правильных ответов может быть больше одного):

 

Тест 1. Что из перечисленного не имеет отношения к коллективному договору:

а) защита интересов работодателя от необоснованных претензий наемных работников;

б) условия труда;

в) время действия трудового контракта;

г) установление процедур согласования интересов сторон социально-трудовых отношений.

Тест 2. Какую из систем оплаты труда применяют при устранении аварий:

а) сдельно-премиальную;

б) сдельно-прогрессивную;

в) косвенную сдельную;

г) аккордную.

Тест 3. Какие из утверждений являются правильными:

а) Чем выше квалификация работника, тем эффективнее сдельная оплата его труда;

б) Чем ниже квалификация работника, тем эффективнее сдельная оплата его труда;

в) Чем выше стоимость оборудования и технологий, тем эффективнее сдельная оплата труда;

г) Чем дороже сырье и материалы, тем эффективнее сдельная оплата труда.

Тест 4. В каких случаях целесообразнее применять сдельную оплату труда:

а) При преобладании ручного труда;

б) Когда аппаратурное время превышает вспомогательное время;

в) Когда вспомогательное время превышает аппаратурное;

г) Когда качество продукции является доминирующим критерием.

Тест 5. Что из перечисленного относится к «мягким» факторам производительности предприятия:

а) Технология;

б) Люди;

в) Изделие;

г) Материалы.

Тест 6. С кем из перечисленных категорий работников, по Законам Украины, допустимо заключение контракта:

а) Рабочие производственной сферы;

б) Работники милиции;

в) Сотрудники районной поликлиники;

г) Профессиональные спортсмены.

Тест 7. Какие из перечисленных пунктов соответствуют трудовому договору:

а) Предметом договора является продукт труда;

б) Работодатель не имеет социальных обязательств перед обществом;

в) Нормирование труда отсутствует;

г) Продолжительность действия договора не ограничена.

Тест 8. Что из перечисленного ниже относится к методу аналогий при нормирования труда:

а) учет затраты времени по аналогичным операциям или ра­ботам;

б) изучение и анализ операций по составляющим элементам;

в) фотографии рабочего дня;

г) хронометраж.

Тест 9. Какие из перечисленных понятий связаны с экономическим аспектом рабочих мест:

а) Рынок труда;

б) Оборудование;

в) Стоимость эксплуатации;

г) Персонал.

Тест 10. Что из перечисленного относится к материально-техническим факторам производительности труда:

а) совершенствование организации производства;

б) применение прогрессивных технологий;

в) совершенствование системы оплаты труда;

г) повышение качества продукции.

Тест 11. Что из перечисленного относится к общегосударственным резервам роста производительности труда:

а) оптимальное использование производительных сил региона;

б) недостатки в использовании на предприятии сырья, материалов;

в) рациональное размещение производства по территории страны;

г) улучшение межотраслевых связей.

Тест 12. Что из перечисленного не относится к элементам организации труда:

а) обслуживание рабочих мест;

б) повышение квалификации работников;

в) закупки сырья и материалов;

г) установление обоснованных норм.

Тест 13. Какие из перечисленных понятий (категорий) имеют непосредственное отношение к воспроизводственной функции заработной платы:

а) структура экономики;

б) экономический рост;

в) прожиточный минимум;

г) производительность труда.

Тест 14. Какой из перечисленных документов является основой для оплаты труда рабочих:

а) Схемы должностных окладов;

б) Тарифно-квалификационные справочники;

в) Должностные инструкции;

г) Фотографии рабочего дня.

Тест 15. Какая из перечисленных норм труда определяется количеством единиц оборудования или количеством производственных помещений:

а) норма времени;

б) норматив численности;

в) норма выработки;

г) норма обслуживания.

Тест 16. Что получает работник за профессиональное мастерство:

а) премию;

б) доплату;

в) надбавку;

г) ставку.

Тест 17. Что такое реальная зарплата:

а) это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени без вычетов;

б) это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени с учетом всех обязательных вычетов;

в) стоимость товаров и услуг, которые можно купить на полученную работником зарплату;

г) добавленная стоимость.

Тест 18. Что такое диапазон тарифной сетки:

а) Количество тарифных разрядов;

б) Абсолютный рост тарифных коэффициентов;

в) Относительный рост тарифных коэффициентов;

г) Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов тарифной сетки.

Тест 19. Какая часть заработной платы выполняет стимулирующую функцию:

а) Надбавка;

б) Ставка;

в) Премия;

г) Доплата.

Тест 20. Что предшествует заключению коллективного договора:

а) забастовка;

б) переговоры;

в) локаут;

г) арбитраж.

Тест 21. Количество рабочих мест с точки зрения социального, технологического и экономического аспектов будет одним и тем же в случае:

а) коллективного рабочего места;

б) индивидуального рабочего места;

в) многостаночного рабочего места;

return false">ссылка скрыта

г) производственного участка, обслуживаемого несколькими сменами.

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Участок непрерывного производства обслуживается 5 рабочими в смену. Какова должна быть численность работников при установленной коллективным договором продолжительности рабочей недели 30 часов?

 

Задача № 2

Почасовая тарифная ставка – 5,5 грн. Сдельная расценка за единицу продукции – 0,13 грн. Какая форма оплаты труда выгодна работнику при выработке 40 изделий/час?

 

Задача № 3

Равномерная тарифная сетка. Относительный рост тарифных разрядов составляет 12%. Определить тарифный коэффициент 3 разряда.

 

Задача № 4

Иванов работает в условиях гибкого рабочего времени при 40–часовой рабочей неделе. В понедельник он работал с 9:00 до 15:00 и с 18:00 до 19:00. Во вторник он работал с 8:00 до 14:00 и с 17:00 до 19:00. В среду он работал с 11:00 до 17:00. В четверг он работал с 8:00 до 18:00. Если Иванов выйдет на работу в пятницу в 9:00, когда закончится его рабочий день, при условии, что в выходные дни он работать не собирается?

 

Задача № 5

Определите тип тарифной сетки (равномерная, прогрессивная, прогрессивно-регрессивная):

Тарифные разряды I II III IV V VI VII VIII
Тарифные коэффициенты 1,1 1,21 1,35 1,53 1,75 1,89 2,00

 

 


[1] Впрочем, нередко руководству предприятия удается договориться с сотрудниками о том, чтобы те сами написали заявления с просьбой установить график работы с неполным рабочим днем по их собственному желанию

[2] Подобные нарушения караются штрафами, исправительными работами и даже лишением свободы

[3] Потенциальный ВВП – это ВВП в условиях полной занятости; полная занятость достигается при естественном уровне безработицы