Исчисление заработка

Для исчисления зарплаты при повременной оплате труда используется табель учета использования рабочего времени. При этом зарплата равняется часовой тарифной ставке по данному разряду, умноженной на количество отработанных часов. Для оплаты труда при повременно-премиальной форме необходимы также дополнительные документы (Положение о премировании, где указывается порядок начисления премий и их размеры, и первичные документы о достигнутых показателях). В обоих случаях учитываются условия труда.

Для исчислении зарплаты при сдельной оплате необходимо организовать учет выработки, то есть необходима соответствующая документация о количестве и качестве произведенной продукции, о соответствии выполненного объема работ нормативам, об израсходованных материалах. При этом используются следующие первичные документы: наряд на сделанную работу, маршрутная карта, рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ и т.д. Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха, графиком работ и т.д. В случае отклонений от нормальных условий работы оформляются доплаты (при выявлении дополнительных технологических операций, не предусмотренных документами, при самостоятельной подналадке станка). В этом случае выписываются дополнительные наряды или листки доплаты.

Оформление и оплата простоя. Простой – это время вынужденных перерывов. Виновниками простоя могут быть сами работники, администрация, поставщики материалов, энергии и т.д. Простои по вине рабочих не оплачиваются, простои не по вине рабочих оплачиваются в размере двух третей тарифной ставки рабочих соответствующего разряда. Простой оформляется листком о простое.

Брак продукции и его оплата. Браком продукции считается изделие, не отвечающее требованиям стандартов или технических условий. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый). Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Частичный брак по вине рабочего оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции, который устанавливает администрация. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечен к материальной ответственности за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше двух третей среднего месячного заработка.

Удержания и вычеты из зарплаты. К ним относятся подоходный налог, погашение задолженности, возмещение материального ущерба, выплаты по исполнительным листам, штрафы и т.д.