Социальные аспекты занятости

Поиск работы и рабочей силы, порядок найма и высвобождения работников, условия и содержание труда, установление уровня его оплаты и форм сопутствующих льгот, обучение и подготовка кадров вне и в самом процессе производства, их горизонтальная и вертикальная мобильность - все эти моменты характеризуют занятость.

Рынок труда - это сфера оплачиваемой занятости, которая рассматривается в рамках территории, отрасли или группы профессий, это механизм согласования интересов работодателей и наёмной рабочей силы. Рынок труда охватывает всех занятых и претендующих на рабочие места, основными его субъектами являются работодатели и наёмные работники. Учащиеся и домашние работники, ведущие натуральное хозяйство, относятся к занятым вне рынка.

Сам рынок труда неоднороден, разделен на сегменты. Выделяются первичный и вторичный рынки труда и соответствующие группы занятых. На первичном – высокая зарплата, хорошие условия труда, творческий и высококвалифицированный труд, стабильная занятость, наличие шансов на продвижение, высокая степень социальной защищенности и поддержка со стороны профсоюзов. На вторичном, наоборот, - низкая зарплата, плохие условия труда, высокая текучесть кадров, слабые шансы на продвижение, своевольное отношение начальства. Занятые на первичном рынке имеют преимущество перед занятыми на вторичном рынке по многим социальным параметрам, но, в первую очередь, по стабильности занятости. Численность работников на периферийном рынке в развитых странах в начале 90-х годов составляла около 25% от работающих.

Таблица 1