Основные положения Теории Х и Теории Y
| Теория Х | Теория Y |
| - средний индивид обладает врожденной неприязнью к труду и по возможности избегает его; - поскольку большинство людей относятся к работе с антипатией, для достижения целей организации менеджмент обязан принуждать подчиненных к труду, контролировать и направлять их действия, угрожать нерадивыми наказаниями; - средний человек предпочитает, чтобы им управляли, он не желает брать на себя ответственность, обладает относительно невысокими амбициями и наиболее ценит безопасность. | - физические и умственные усилия индивидов так же естественны, как игра или отдых. Утверждение о врожденной неприязни к труду среднего индивида ошибочно; - неправомерно рассматривать внешний контроль угрозы наказаний как единственные способы побуждения индивидов к направленным на достижение целей организации усилиям. Человек, стремящийся к целям, которые он разделяет, демонстрирует эффективные самоуправление и самоконтроль; - в определенных условиях средний индивид не только принимает на себя ответственность, но и готов исполнить дополнительные обязательства; - большинство работников способны проявлять относительно высокие уровни воображения, изобретательности и мастерства; - в условиях современной индустриальной жизни интеллектуальный потенциал среднего индивида используется далеко не полностью. |
Итак, как считал Д. Мак - Грегор, организации, более полно использующие интеллект и воображение своих работников, имеют возможность извлекать дополнительные преимущества [ 6 ].