Анализ движения рабочей силы на предприятии.

Основными показателями для анализа здесь служат:

Коэффициент оборота по приему (К_{ОП Р}):

 

где Чп_р - количество работников, принятых на работу за анализируемый год, ССЧ - среднесписочная численность работников в анализируемом году.

Коэффициент оборота по выбытию (К_{ОВ Р}):

где Ч_Вр - количество работников, выбывших за анализируемый год

Коэффициент текучести кадров (К_ТЕК):

где Ч_Уж - количество работников, уволенных в анализируемом году по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

Приведенные показатели движения работников не планируются, поэтому их анализ проводится в сравнении с аналогичными показателями за предшествующие годы. Чем ниже их значение, тем стабильнее трудовой коллектив анализируемого предприятия.

Таблица 9.3. Движение рабочей силы.

 

Показатель	1998	1999	2000
1. Принято на предприятие
2. Выбыло с предприятия, в том числе
- на учебу
- в Вооруженные Силы
-на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом
- по собственному желанию
- за нарушение трудовой дисциплины
3. Среднесписочная численность работающих
Коэффициент оборота по приему, КОпр (стр.1/стр.3)	0,088	0,092	0,097
Коэффициент оборота по выбытию, КОвыб (стр.2/стр.3)	0,109	0,106	0,112
Коэффициент текучести, КТЕК ((стр.2.4+стр.2.5)/стр.3)	0,084	0,08	0,082

 

По данным таблицы видно, что коэффициент текучести кадров в 2000г. несколько выше, чем в 1999г., но ниже, чем в 1998г. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в 2000г. по отношению к 1999г., разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины, т.к. чрезмерно высокая текучесть кадров отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.