Анализ состава кадров и их движения

 

Таблица 3.1 – Анализ обеспеченности предприятия кадрами.

Категории работающих	Фактически	Изменение
2013г.	2014г.	чел.	уд.веса,%
чел.	уд.веса,%	чел.	уд.веса,%
Основная деятельность из них:		95,0		96,0	-168	1,0
рабочие		80,0		79,0	-691	-1,0
руководители, специалисты, служащие		15,0		17,0		2,0
Неосновная деятельность		5,0		4,0	-323	-1,0
Всего	30 287				-491

По сравнению с предыдущим годом численность работников ОД на предприятии снизилась на 168 человек, по рабочим снижение на 691 человек, а по специалистам и служащим увеличение на 522 человека. Сокращение числа рабочих связано со снижением объёма производства основной продукции. Число специалистов увеличено для разработки нового месторождения. Данные в таблице 3.1

Сокращение численности работников ОД привело к изменению структуры кадров. Доля рабочих в общей численности работников ОД снизилась на 1 % при соответствующем росте служащих на 2%

Изменение удельного веса отдельных категорий ОД в общей численности ОД целесообразно анализировать с позиций роста производительности труда и снижения общей численности ОД.

Таблица 3.2 – Анализ движения кадров за 2013-2014 годы

Показатели	Рабочие
2013 г.	2014 г.
Среднесписочная численность работников, чел	30 287
Уволено всего, чел
в том числе:
по причинам текучести
в связи с сокращением
Принято, чел
Коэффициент оборота кадров	0,035	0,038
по приему	0,035	0,038
по увольнению	0,052	0,040
Коэффициент текучести кадров	0,041	0,033

 

Коэффициент текучести кадров в отчетном году составляет 3,3 % и в динамике снижается. Значение коэффициента текучести кадров примерно неизменное, что говорит о правильной кадровой политике предприятия. За отчетный период сокращено 217 человек, что меньше чем в прошлом году на 103 человека. Коэффициент оборота кадров изменяется незначительно , всего на 0,3 %.