Вихідна допомога: випадки її виплати та розміри.

Ст. 44 КЗоТ предусмотрена выплата выходного пособия, которая выплачивается работникам при их увольнении по основаниям в КЗоТе, + коллективных договорах (соглашениях). Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. Трудовым или коллективным договором м.б. предусмотрено выходное пособие в большем размере.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным:

• п. 1 ст. 40 - в случае изменений в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования ПУО, сокращения численности или штата работников

• п. 2 ст. 40 - в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, + в случае отказа в предоставлении допуска к гос. тайне или отмены допуска к гос. тайне, если исполнение возложенных на него обязательна требует доступа к гос. тайне;

• п. 6 ст. 40 - в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

• п. 6 ст. 36 - отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с ПУО, + отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Выходное пособие в размере 2хмесячного среднего заработка

• п. 3 ст. 36 - факт призыва или поступления работника на военную службу, направления его на альтернативную (невоенную) службу.

Выходное пособие в размере 3хмесячного среднего заработка

• ст. 38, 39 - вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

В случаях расторжения трудового договора по др. основаниям выходное пособие не выплачивается. При определении размера выходного пособия руководствуются нормами Порядка исчисления средней заработной платы. Среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих увольнению работника.