Істотні умови праці: їх поняття, порядок зміни і правові наслідки.

Статьей 32 КЗоТ Украины предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда работодателю представлено право изменять существенные условия труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности
При этом он обязан предупредить работников об этом не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен на изменение существенных условий пращей, то допускается его увольнении по п 6 ст 36 КЗоТ Украины

Изменениями в организации производства и труда объективно необходимые для работодателя, обусловленные, по общему правилу, приватизацией, совершенствованием структуры предприятия, учреждения, организации, внедрением новой техники, новых технологий, режима рабочего времени, управленческой деятельности, направленные на повышение производительности пращей , улучшение экономических и социальных показателей, предотвращения банкротства и массового высвобождения работников, создания безопасных условий пращей, улучшение санитарно-гигиенических ее условий. В законодательстве определения этого понятия нет. ППВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" приводит примерный перечень обстоятельств, которые могут рассматриваться как изменения в организации производства и пращей Это - рационализация рабочих мест, введение новых форм организации пращей, в том числе переход на бригадную форму организации пращей, и наоборот, внедрение передовых методов, технологий, внедрение на законодательном уровне обязательного заключения контрактов с работниками и т.д.

К условиям труда, которые разрешается изменять работодателю в связи с изменениями в организации производства и труда, относят системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, разряды, наименования должностей и другие. Перечень этих условий не является исчерпывающим. И хотя правомерность проведения изменения существенных условий труда ставится в зависимость от наличия изменений в организации производства и пращей, в законе не говорится о правовых последствиях несоблюдения этого требования. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведена не в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии, в учреждении, организации, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признана судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить работнику предварительные условия труда.