ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.

Для успешного решения проблем занятости разрабатываются программы, предусматривающие:

– содействие структурной перестройке экономики и создание условий для направления высвобождаемых работников, в первую очередь на рентабельные производства и в развивающиеся отрасли;

– развитие системы подготовки, повышения квалификации, переподготовки и профессиональной ориентации населения, создание новых рабочих мест с учетом демографической ситуации;

– содействие занятости отдельных категорий населения, трудоустройство которых затруднено;

– повышение экономической заинтересованности предприятий и организаций в создании рабочих мест и использовании гибких форм занятости.

В Республике Беларусь с целью решения проблемы занятости создана Гос. служба занятости, которая включает систему специальных органов и организаций государственного управления.

Для предотвращения безработицы и обеспечения социальной защиты от ее последствий разработаны Республиканская и региональные программы занятости.

 

Их основой задачей являются:

- прогнозы создания рабочих мест

- меры по повышению экономической заинтересованности предприятий в использовании эффективных и гибких форм занятости

- меры по повышению профессиональной ориентации

- меры по подготовке и переподготовке высвобождаемых работников для их использования, прежде всего, в развивающихся перспективных отраслях.

 

Вопрос 60.

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

Прогнозирование трудовых ресурсов основано на разработке демографических прогнозов. При этом исп-тся методы, основанные на определении перспективной динамики численности населения по различным демографическим группам.

Основными этапами прогнозирования трудовых ресурсов является:

1) анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников их пополнения, выявление факторов, воздействующих на трудовые ресурсы;

2) расчет перспективной численности и структуры населения;

3) определение показателей формирования трудовых ресурсов;

4) расчет численности работников, занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере.

Для прогнозирования численности трудовых ресурсов исп-тся:

- традиционные методы (многофакторные модели, методы экстраполяции, методы экспертных оценок и другие),

- специфические методы:

1) С учетом естественного и механического движения населения:

ЧT = ЧБ (1 + КР.О – КС.О + КО.М.П)

ЧБ – численность населения в базовом периоде;

КР.О – общий коэффициент рождаемости;

КС.О – общий коэффициент смертности;

КО.М.П – общий коэффициент миграционного прироста.

2) Метод передвижки возрастов:

где: 1 – численность населения i-го возраста в прогнозном периоде;

2 – фактическая численность населения i–1 в предпрогнозном (отчетном) периоде;

3 – коэффициент передвижки (коэффициент дожития) для i-го возраста (он характеризует вероятность дожития населения возраста i–1 до возраста i).

Для определения численности занятого населения могут также применяться методы учитывающие динамику объемов производства и производительности труда.

 

 

Численность занятых:

Чjt – прогнозная численность занятых в j-й отрасли в периоде t;

Чjб – фактическая численность занятых ввj-й отрасли в базовом периоде;

Iqjt – индекс объема производства в j-й отрасли в прогнозном периоде;

Iпjt – индекс изменения производительности труда в j-й отрасли в прогнозном периоде.