Ответы на вопросы и задачи
Направление подготовки 40.02.01 Право и организация социального обеспечения (углубленная подготовка)
Дисциплина«Трудовое право»
| Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права | ||
| А | ||
| А | ||
| В | ||
| В | ||
| А | ||
| А | ||
| А | ||
| В | ||
| Тема 2. Принципы трудового права | ||
| Б | ||
| В | ||
| А | ||
| А | ||
| В | ||
| Б | ||
| Тема 3. Источники трудового права | ||
| Г | ||
| В | ||
| Г | ||
| Г | ||
| А | ||
| Г В А Б | ||
| Тема 4 Субъекты трудового права | ||
| В | ||
| В | ||
| Г | ||
| Г | ||
| Тема 5 Правоотношения в сфере трудового права | ||
| А | ||
| А | ||
| А | ||
| В | ||
| В | ||
| А | ||
| Тема 6 Социальное партнерство в сфере труда | ||
| А | ||
| А | ||
| А | ||
| Б | ||
| Г | ||
| А | ||
| Тема 7 Коллективные договоры и соглашения | ||
| В | ||
| В | ||
| Г | ||
| В | ||
| Тема 8 Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров | ||
| А | ||
| В | ||
| А | ||
| Б | ||
| А | ||
| Б | ||
| Г | ||
| А | ||
| А | ||
| В | ||
| А | ||
| А | ||
| Тема 9 Изменение трудового договора | ||
| В | ||
| Б | ||
| Б | ||
| Б | ||
| А | ||
| Б | ||
| В | ||
| Г | ||
| В | ||
| Б | ||
| Тема 10 Прекращение трудового договора | ||
| В | ||
| Б | ||
| Г | ||
| А | ||
| Б | ||
| Г | ||
| Б | ||
| Б | ||
| В | ||
| В | ||
| Тема 11 Защита персональных данных работника | ||
| В | ||
| В | ||
| Г | ||
| Б | ||
| Б | ||
| В | ||
| Тема 12 Рабочее время и время отдыха | ||
| В | ||
| Б | ||
| Г | ||
| Г | ||
| В | ||
| В | ||
| А | ||
| А | ||
| Б | ||
| А | ||
| Г | ||
| Б | ||
| А | ||
| А | ||
| А | ||
| А | ||
| Г | ||
| В | ||
| В | ||
| А | ||
| А | ||
| Г | ||
| Тема 13 Оплата труда | ||
| Б | ||
| Г | ||
| Б | ||
| Г | ||
| Г | ||
| А | ||
| А | ||
| Б | ||
| Г | ||
| Б | ||
| Тема 14 Гарантии и компенсации | ||
| Б | ||
| Б | ||
| А | ||
| Б | ||
| В | ||
| А | ||
| Тема 15 Дисциплина труда | ||
| Г | ||
| Г | ||
| Б | ||
| Г | ||
| Б | ||
| В | ||
| Г | ||
| А | ||
| А | ||
| Г | ||
| Г | ||
| В | ||
| Б | ||
| Б | ||
| Тема 16 Охрана труда | ||
| А | ||
| В | ||
| А | ||
| В | ||
| А | ||
| Б | ||
| Г | ||
| А | ||
| Б | ||
| В | ||
| Г | ||
| В | ||
| Тема 17 Материальная ответственность сторон трудового правоотношения | ||
| Б | ||
| Б | ||
| А | ||
| В | ||
| В | ||
| Б | ||
| Тема 18 Защита трудовых прав и свобод | ||
| А | ||
| В | ||
| В | ||
| Б | ||
| Тема 19 Трудовые споры и порядок их разрешения | ||
| Б | ||
| А | ||
| Б | ||
| Б | ||
| Г | ||
| А | ||
| А | ||
| Б | ||
| В | ||
| В | ||
| Б | ||
| Б | ||
| А | ||
| А | ||
| Типовые условия задач | ||
| Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права | ||
| Задача 1. | Не распространяется, это гражданско-правовые отношения | |
| Задача 2. | Члены изокружка – не правоотношения Электромонтер – ТПО Массовик – гражданско-правовые отношения | |
| Тема 2. Принципы трудового права | ||
| Задача 1. | Запрет дискриминации в сфере труда Запрещение принудительного труда Равенство прав и возможностей работников | |
| Тема 3. Источники трудового права | ||
| Задача 1. | Источники ТП: Конституция РФ Общепризнанные принципы Общепризнанные нормы Международные договоры ФКЗ ТК Инфе ФЗ, содержащие нормы ТП Законы субъектов РФ Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ НПА федеральных органов исполнительной власти НПА органов исполнительной власти субъектов РФ НПА органов местного самоуправления Коллективное соглашение Коллективный договор Локальный нормативный акт Решение спора: увольнение незаконно (не соблюдена процедура увольнения: работники не прошли мед. освидетельствование, дисциплинарный проступок совершен в нерабочее время) | |
| Тема 4. Субъекты трудового права | ||
| Задача 1. | Тверское отделение Сбербанка (т.к. это обособленное структурное подразделение) | |
| Задача 2. | Активный обладает трудовой правосубъектностью Директор поступил неправомерно (п. 14 ст. 81 – отсылочная норма; увольнение по собственному желанию должно быть только от работника, инициировать увольнение работника может только сам работодатель или работник, но не его представитель) | |
| Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права | ||
| Задача 1. | Владимир и Соколов – гражданско-правовые отношения Фадеева – трудовые отношения | |
| Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда | ||
| Задача 1. | Увольнение незаконно: 1. в состав аттестационной комиссии должен был быть включен представитель того профсоюза, членом которого является работник 2. учитывать мнение при расторжении того профсоюза, членом которого является работник (расторжение трудового договора по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 3. гарантии членам профсоюза – ст. 374 ТК РФ (получить согласие профсоюза при расторжении трудового договора по основаниям 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) 4. освобождение от работы для участия в съездах, конференциях, в краткосрочной учебе + оплата времени участия в отношении членов коллегиальных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы 5. ст. 375 ТК РФ 6. ст. 376 ТК РФ | |
| Тема 8. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Виды трудовых договоров | ||
| Задача 1. | Увольнение незаконно, т.к. в трудовом договоре не было условия о срочном трудовом договоре и не были указаны основания заключения срочного трудового договора (характер предстоящей работы и условия ее выполнения). Нарушения трудового законодательства: 1. не оформлен трудовой договор 2. не ознакомили с приказом о приеме на работу 3. не предупредили работника об истечении срока срочного трудового договора за 3 дня | |
| Тема 9. Изменение трудового договора | ||
| Задача 1. | Увольнение незаконно, т.к. Елисееву хотели перевести на другую работу, а перевод возможен только с согласия работника. Перевод – это изменение трудовой функции. Ландшафтный дизайнер и уборка городских озеленений – разные работы. Решение суда – восстановить Елисееву на работу; выплатить компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, компенсировать моральный вред | |
| Тема 10. Прекращение трудового договор | ||
| Задача 1. | Сроки расторжения трудового договора были нарушены работодателем: уведомительный период истек 1 сентября; поэтому приказ о расторжении трудового договора должен был быть издан в последний день уведомительного периода (а не 10 сентября). Расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности возможно, время болезни работника не прерывает течение уведомительного периода. Решение суда: признать расторжение трудового договора незаконным; восстановить работника на работе; выплатить компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, компенсировать моральный вред | |
| Тема 12. Рабочее время м время отдыха | ||
| Задача 1. | Сверхурочной работы не было, т.к. работодатель не издал приказ о привлечении работников к работе. Прораб не вправе был давать распоряжение о продолжении работы, т.к. доставка бетона с нарушением графика – это риск работодателя, а работники не должны нести никаких неблагоприятных последствий за это | |
| Тема 13. Оплата труд | ||
| Задача 1. | По условиям задачи видно, что изменение разряда – это перевод. Перевод возможен только с согласия работника. Изготовление брака не является основанием для перевода работника на другую работу. Решение КТС – восстановить работника на прежней работе – сварщик 5 разряда | |
| Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения | ||
| Задача 1. | Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в любом случае, даже без вины (объективное вменение вины). Суд должен удовлетворить требования работников о взыскании заработной платы и о возмещении им морального вреда. | |